“Propuesta de perfiles de competencias para “Radio Cocoa”, radio online del Colegio de Comunicación y Artes Contemporáneas de la Universidad San Francisco de Quito (USFQ).”
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Date
2016
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Publisher
PUCE - Quito
Abstract
El talento humano es la razón social física de la empresa, convirtiéndose en el recurso de
mayor importancia. Es por esta razón que para llegar a cumplir la visión, misión y estrategias
corporativas es fundamental seleccionar, capacitar y alinear nuestro equipo de trabajo con
los intereses de la organización. He aquí la importancia de tener un proceso de selección de
personal funcional en base a la dinámica y necesidad de la organización.
Crear perfiles de puestos enfocados en competencias no solo ayuda a seleccionar la gente
correcta para cada unidad de trabajo, sino también agrega valor a la organización en crear
una cultura organizacional, mantenerla, difundirla y diferenciarse al resto.
La necesidad de formalizar procesos para plasmar la idea de lo que Radio Cocoa quiere ser
en el tiempo con sus futuros aspirantes ha sido un objetivo que los cargos actuales se han
planteado con la finalidad de trascender en la escena artística local independiente. Por esta
razón se realiza la propuesta de institucionalizar el proceso de selección creando perfiles de
puestos basados en competencias con características relacionadas al modus operandi de la
organización.
El trabajo se complementa con la institucionalización de los valores organizacionales
mediante una Administración por Valores (APV). La razón por la que se decidió aplicar
este modelo fue para que a partir de los valores se puedan encontrar competencias acordes
a los valores seleccionados.
Description
Keywords
Administración de personal, Radiodifusión, Recursos humanos, Universidades - Ecuador - Quito - San francisco, Personal - Evaluación