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Browsing JURISPRUDENCIA by Subject "Acoso laboral"
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Análisis jurídico del acuerdo ministerial no. MDT 2020-244 sobre la prevención y atención de casos de discriminación, el acoso laboral y/o toda forma de violencia contra la mujer en los espacios de trabajo(PUCE - Ibarra, 2022) Vilca Mera, Jazmin AracelyEl presente estudio se efectuó con el objeto de determinar la aplicación del Acuerdo Ministerial No. MDT 2020-244, siendo el protocolo de prevención y atención de casos de discriminación, acoso laboral y/o toda forma de violencia contra la mujer en los espacios de trabajo y comprender su alcance en el ámbito jurídico, para lo cual, se efectuó la revisión de la legislación ecuatoriana y los instrumentos internacionales de Derechos Humanos, que se han promulgado con la finalidad de actuar frente a los casos violencia en todos los ámbitos, principalmente en los establecimientos laborales, para determinar el alcance de este Acuerdo Ministerial y establecer las formas de prevención y atención de casos de discriminación y acoso laboral. Para lo cual se realizó una investigación cualitativa, con el nivel de profundidad descriptivo, mediante la aplicación del método normativista, el método socio jurídico y el método inductivo- deductivo, permitiendo analizar la problemática del acoso laboral en contra de la mujer, alcanzando los resultados de que a pesar de existir normas y mecanismos de actuación frente a casos de violencia, en el ámbito laboral se encuentra limitadas las rutas de acción para atender eficazmente a las víctimas, por medio de la articulación de instituciones públicas y privadas.Item Open Access Situación actual del acoso laboral de las trabajadoras de las microempresas de Ibarra en el marco jurídico y enfoque de afectación de derechos reconocidos en la legislación(PUCE - Ibarra, 2024) Ormaza Vega, Michael Israel; Hermoza Vinueza, Magdalia MaribelEl acoso laboral es un problema que afecta a millones de trabajadores en todo el mundo. En Ecuador, este fenómeno se ve agravado por la falta de atención e investigación sobre el tema. En este contexto, el presente trabajo se centra en la situación del acoso laboral que enfrentan las trabajadoras de las microempresas de confección de Ibarra. El objetivo general de la investigación es evaluar la situación actual del acoso laboral a las mujeres en las microempresas de confección de Ibarra, analizando el marco jurídico existente y el impacto de este fenómeno en los derechos de los trabajadores. La pregunta investigativa planteó conocer cuál es la situación del acoso laboral de las trabajadoras de las microempresas de confección de Ibarra a la luz del marco jurídico vigente y con un enfoque de afectación de los derechos que le son reconocidos por la Constitución y las leyes. La investigación se basó en un enfoque de investigación mixto, combinando métodos cualitativos y cuantitativos. Se realizó una revisión documental y bibliográfica, entrevistas a expertos en derecho laboral en Ibarra, y una encuesta a 368 trabajadores de microempresas en Ibarra. Se concluyó que, la legislación ecuatoriana ha avanzado en el reconocimiento y regulación del acoso laboral, especialmente a través del Código del Trabajo. Sin embargo, aún existen desafíos en la aplicación efectiva de la normativa y la protección de las víctimas. Existe una percepción generalizada entre los trabajadores de las microempresas de confección de Ibarra de que el acoso laboral afecta en mayor medida a las mujeres que a los hombres. Las mujeres tienden a ser más conscientes del impacto negativo del acoso laboral en la satisfacción laboral, la salud física y mental.Item Open Access Tras las puertas de la empresa: Una mirada legal al mobbing o acoso laboral en las textileras de Antonio Ante, 2023(PUCE - Ibarra, 2024) Fuertes Cualchi, Grace Alexandra; Erazo Clerque, Amparo del CarmenLa presente investigación aborda la problemática relacionada con la presencia del mobbing o acoso laboral como una cuestión vigente en las empresas textiles del cantón Antonio Ante en el año 2023, desafortunadamente este fenómeno se encuentra latente y su desarrollo sigue siendo perpetrado la mayoría de ocasiones por parte del empleador hacia los trabajadores quienes forman parte de las empresas textiles dando como consecuencias conductas negativas y perjudiciales que afectan no solo a los trabajadores sino también que se genera un ambiente laboral nocivo que llega a afligir tanto el bienestar emocional como el rendimiento de las actividades laborales que ejercen los empleados. En relación a la pregunta de investigación: ¿Cuáles son las consecuencias y mecanismos de protección existentes contra el mobbing laboral, y en qué medida son efectivos para prevenir y abordar este fenómeno en las industrias textileras de Antonio Ante en el año 2023? Por lo que se planteó el objetivo general de identificar la incidencia del mobbing laboral en el desempeño de los trabajadores de las industrias textiles del cantón Antonio Ante, y recomendar medidas preventivas para la disminución del acoso laboral dentro del sector textil de las empresas pertenecientes al cantón Antonio Ante en el año 2023. La metodología empleada tuvo un enfoque cualitativo, con técnicas utilizadas como la documental y la entrevista, concluyendo que en la presente investigación se evidenció la existencia de mobbing o acoso laboral en las empresas textiles del cantón Antonio Ante que afecta a los trabajadores y como resultado, se destaca la urgencia de implementar medidas preventivas para mitigar el impacto negativo del acoso laboral en las empresas textiles.