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Browsing Ponencias-Congresos by Subject "Administración"
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Gestión del conocimiento: una vista desde la función administrativa(PUCE - Ambato, 2017) Castillo Zúñiga, Javier; Medina León, Alberto; Bonilla Freire, JanetEl presente trabajo se desarrolló con el objetivo de visualizar la función administrativa - empresarial en la actualidad, enmarcando la importancia de la generación del conocimiento que permita retroalimentar a todos los involucrados y aprender de lo vivido. Se aborda las causas y efectos del origen del conocimiento: tácito o explícito, considerando que si se lo gestiona de forma adecuada generará resultados eficientes y eficaces al proceso, esto en la parte externa\; pero se debe tomar en cuenta que la misma empresa de forma consciente o no, genera un conocimiento interno que tiene que ser aprovechado para la mejora continua. Se obtiene como aporte los factores en los cuales incide la gestión del conocimiento en una administración y se hace énfasis en la vital importancia de la toma de conciencia empresarial a incentivar, motivar, recopilar y almacenar el conocimiento en las organizaciones y formar un capital intelectual activo invaluable.Item Open Access Modelo de gestión administrativo para empresas familiares caso Carvicaucho(PUCE - Ambato, 2018) Carpio Ramos, Andrea Elizabeth; González Bucheli, Andrea del Carmen; Zurita Altamirano, Julio CésarCarvicaucho es una empresa familiar con 20 años de trayectoria que se dedica a la fabricación de suelas. La presente investigación pretende adaptar un modelo de gestión administrativo para empresas familiares denominado de los tres círculos que incluye los factores: familia, propiedad y negocio. La metodología utilizada es descriptiva, con un enfoque cualitativo y modalidad de campo. La técnica utilizada es la encuesta, con la particularidad de que es de preguntas abiertas, se aplican dos cuestionarios: el primero dirigido al personal del área administrativa y el segundo dirigido al personal operativo de la empresa, lo que permite recabar información a detalle de las opiniones de todos los trabajadores. Una vez realizado el análisis e interpretación de resultados se obtienen los insumos necesarios para proponer el Modelo de Gestión para la empresa caso de estudio, el que tiene como objetivo resolver toda la problemática detectada, definir con claridad la estructura organizacional, los órganos de gobierno de familiares, la forma de sucesión y la gestión del cambio para garantizar la permanencia en el tiempo.