Este estudio tiene como objetivo diseñar y construir estrategias para la influencia de la motivación en el desempeño laboral de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ibarra, Para lograr los objetivos se analizó la motivación y el desempeño laboral mediante encuestas tipo Likert que fue entregado al personal administrativo (115) de la Universidad. Se analizaron 6 variables: Compromiso organizacional, Motivación laboral, Condiciones personales, Características del Trabajo, Relaciones interpersonales y Políticas de personal. Para el análisis de datos su utilizó el Coeficiente de correlación de Sperman. De esa forma, se determinó el porcentaje de influencia de la motivación en el desempeño laboral, y se pudo diseñar las estrategias para fortalecer dichas variables. El compromiso organizacional y las condiciones personales son las variables que destacan en la Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ibarra de acuerdo al análisis y resultados obtenidos. Ya que todas las variables se encuentran en una correlación positiva muy baja, necesitan ese plus para mejorarlas y sigan aumentan su percepción.
