Maestría en Psicología
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Browsing Maestría en Psicología by Subject "Ambato (Ecuador)"
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Autoestima y malestar psicológico en adolescentes de una unidad educativa de Ambato(PUCE - Ambato, 2025) Moreta Sailema, Karina del Rocío; Jaramillo Zambrano, Ana ElizabethLa autoestima en la adolescencia es el bienestar que posee el individuo y dependerá de qué tan alto sea el nivel de confianza que haya adquirido durante su desarrollo. El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre autoestima y malestar psicológico en adolescentes de una Unidad Educativa de Ambato en una muestra de 100 estudiantes de la ciudad de Ambato, Ecuador. Utilizando un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental de corte transversal, con alcance descriptivo y correlacional. En una muestra de 100 adolescentes de una unidad educativa de Ambato, 53% corresponde a hombres y el 47% a mujeres. La edad oscila entre los 12 y 16 años (M=13.86 años). Los resultados indican que la muestra presentó el 25% de adolescentes mujeres y el 24% de adolescentes hombres un nivel alto de malestar psicológico, mientras que un 46% de la población de mujeres y el 48% en hombres muestra una prevalencia en la autoestima media. Se determinó la presencia de una correlación negativa (0.01) entre las variables de estudio a través de la correlación de Pearson. En conclusión, los adolescentes perciben varios cambios durante este periodo mismos que es considerando un evento estresante en sus vidas, es por ello la importancia del acompañamiento familiar en esta etapa, pues de esta manera se evitará la presencia de un malestar psicologico que podría causar en el adolescente una autoestima baja.Item Open Access Estrategias para mejorar el clima organizacional y el desempeño laboral de la empresa de calzado Pieflex S.A. en la ciudad de Ambato(PUCE - Ambato, 2025) Candilejo Morales, Cristian Eduardo; Muñoz Pasquel, Esteban ArturoEl clima organizacional es uno de los factores más importantes para el desarrollo de la empresa en los equipos de trabajo; es favorable cuando proporciona satisfacción a las necesidades personales. Se utilizó el paradigma de investigación positivista que permite realizar proyectos de investigación desde el enfoque cuantitativo, el cual permite tener un entendimiento aproximado de la realidad, a través de la toma de datos y el análisis, para responder a las preguntas de investigación. Debido que la población cuenta con un número reducido de 37 colaboradores, no tiene una muestra estadística. Se aplica a la población el cuestionario de Litwin y Stringer a través de un estudio exploratorio para saber las características del clima laboral y el cuestionario de Aroca para medir el desempeño laboral en la empresa Pieflex S.A. Se emplea dos instrumentos a los colaboradores, sobre la situación actual de la empresa donde se refleja el ausentismo en las jornadas nocturnas provocando cuellos de botella en la producción el 40,5% que indica la mayoría de las personas tiene problemas con la asistencia a las jornadas de trabajo esto se debe por los horarios rotativos. Se propone estrategias en dimensiones como liderazgo, motivación, trabajo en equipo, comunicación, participación y condiciones físicas. Finalmente se desarrolla un plan con actividades de control para cada área y erradicar el ausentismo en el área operativa, los instrumentos son validados por el método de expertos y la propuesta es validada por el Gerente General de Pieflex S.A. certificado su utilidad como herramienta para el uso dentro de los espacios de trabajo.Item Open Access Propuesta de intervención grupal para la ansiedad en adultos mayores del Programa Envejecimiento Activo Ambato(PUCE - Ambato, 2022) Ortiz Barba, Ángel Fabricio; Martínez Yacelga, Ana del RocíoEl objetivo del estudio fue diseñar una propuesta de intervención grupal para la ansiedad en adultos mayores del Programa Envejecimiento Activo Ambato. Se enmarca dentro del paradigma pospositivista con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alcance descriptivo-comparativo y de corte trasversal. Los participantes fueron 109 integrantes del programa, que accedieron a ser parte de la investigación, la media de edad fue 68 años. Los instrumentos aplicados, fueron: Inventario de Ansiedad Rasgo-Estado (IDARE) y una ficha sociodemográfica. Los resultados, permitieron identificar que, con referencia a la ansiedad como estado, el 17.4% tiene ansiedad media, y el 11.9% ansiedad alta; con respecto a la ansiedad como rasgo, el 8.3% tiene ansiedad alta y el 21,91% tiene ansiedad media, por lo cual necesitan intervención, sin embargo, la intervención grupal se fundamenta en la importancia que tiene el sentirse parte de un grupo y ser independiente, a partir de lo cual reducir los niveles de ansiedad y mejorar la calidad de vida de los adultos mayores. Los principales factores de riego se identificaron el consumo de alcohol, soledad, contagios de COVID propios y de familiares. Se concluye que se requiere intervención psicológica grupal para combatir los estragos de la pandemia, para evitar abusar del consumo de fármacos, y más bien, apoyarse en técnicas grupales u otras como el yoga, la meditación, entre otras que fueron validadas por especialista, que indicaron que etas mejoran la autoconfianza y la autoestima, y, garantizan un envejecimiento activo que mejore la calidad de vida de este grupo de personas.Item Open Access Propuesta de intervención para riesgos psicosociales y compromiso organizacional en una unidad educativa de Ambato(PUCE - Ambato, 2024) Velasteguí Aucatoma, Valeria Patricia; Pazmay Ramos, Segundo GonzaloEl estudio tuvo el objetivo general de diseñar una propuesta de intervención para la prevención de los riesgos psicosociales y el aumento del compromiso organizacional en una unidad educativa de Ambato. Se utilizó una metodología de enfoque cuantitativo, no experimental, alcance descriptivo-correlacional de corte transversal. Se trabajó con una población de 105 Administrativos y docentes para la recolección de datos. A demás, con la utilización del instrumento CoPsoQ ISTAS21 (2005) que mide riesgos psicosociales y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer & Allen (1997) adaptada y aprobada en versión español por Luis Arciniega y Luis Gonzáles (2006). Los riesgos encontrados en las dimensiones de Exigencias psicológicas 57%, Inseguridad 72%, y Doble presencia 65%. En otras palabras, existe alta exposición de riesgos psicosociales, que se transforma en un desequilibrio entre la vida laboral y personal. En cuanto al compromiso organizacional, se obtuvo una puntuación media del 70%, estable que su compromiso con la institución sería reforzado de manera significada para mejorar el ambiente de trabajo. Por otra parte, se determina el análisis correlacional de Spearman Brown es bastante baja, con un coeficiente de correlación de 0.086. Lo que indica que la correlación no es estadísticamente significativa. A partir de los resultados, se elaboró un plan de intervención para la prevención de los riesgos psicosociales y el aumento del compromiso organizacional. La misma propone actividades para mitigar y precautelar la salud física y mental de las personas que forman parte de la institución, validado por el criterio de beneficiarios y especialistas.