Browsing by Author "Olivo Bermeo, Judith Alejandra"
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Competencias profesionales de los funcionarios y servidores del área administrativa del GAD Municipal de Atacames, aplicando la Norma 200-06(PUCE - Esmeraldas, 2017) Olivo Bermeo, Judith AlejandraLos Gobiernos Autónomos Descentralizados Municipales, buscan en la actualidad perfiles y competencias profesionales idóneas, que cumplan con las normas y reglas de la institución, es por ello que se realizó una investigación determinada Competencias Profesionales de los Funcionarios y Servidores del Área Administrativa del GAD Municipal de Atacames, Aplicando la Norma 200-06”. El presente estudio se realizó con el objetivo de analizar las competencias profesionales, realizando un levantamiento de la información, la investigación fue de tipo no experimental, ya que no existió ninguna manipulación de los resultados, pero a la vez fue de tipo descriptivo dado que identificó y se definió los diferentes perfiles y competencias para cada dirección departamental, aplicando 8 entrevistas a los directores departamentales y la vicealcaldesa del cantón, permitiendo conocer las capacidades que poseen los servidores del área administrativa, además se realizó encuestas a toda la muestra, conformada por 41 funcionarios y servidores, por último se aplicó dos instrumentos de evaluación tanto genéricas como específicas, para medir el grado de competencias que poseen. Entre los resultados más relevantes se pudo observar que la institución cuenta con perfil profesional, pero no se ajusta con el perfil requerido que exige la institución en el manual de descripción de perfil del puesto, por otra parte al hablar de las competencias profesionales, al aplicar los instrumentos de evaluación y conocer el grado de competencias, se pudo constatar una valoración positiva por parte de los funcionarios y servidores. Entre una de las conclusiones significativas se puede evidenciar que el GAD Municipal debe tener presente los instrumentos de evaluación de competencias y por ende tomar en consideración aquellas competencias que no obtuvieron una valoración positiva.Item Open Access Competencias socioemocionales en el ambiente organizacional: un estudio de caso en el Cuerpo de Bomberos de Atacames, Esmeraldas, Ecuador(PUCE - Esmeraldas, 2025) Olivo Bermeo, Judith Alejandra; Samaniego García, Rosa PaolaLa investigación tuvo como objetivo diagnosticar las competencias socioemocionales y el ambiente organizacional en el Cuerpo de Bomberos de Atacames, Esmeraldas, Ecuador. Se utilizó un método deductivo, con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental transeccional. La muestra estuvo conformada por 41 funcionarios directivos y operativos del Cuerpo de Bomberos, quienes respondieron una encuesta que incluyó dos instrumentos: el Inventario de Competencias Socioemocionales para Adultos y la Escala de Clima Laboral CL-SPC. Entre sus principales resultados se evidenció que los funcionarios presentan problemas en la conciencia emocional, reacciones impulsivas, empatía, autoconfianza y autonomía, lo que puede afectar su desempeño laboral y bienestar. Además, el ambiente organizacional presenta dificultades en las oportunidades de progreso, reconocimiento de logros, generación de ideas creativas, comunicación y condiciones laborales, lo que puede influir en la motivación y satisfacción laboral de los funcionarios. Mediante este estudio se detectó una estrecha relación entre las competencias socioemocionales y el ambiente organizacional, evidenciando que la mejora de las habilidades depende en gran medida de la calidad del clima de la institución. En este sentido, se diseñó una guía para mejorar las competencias socioemocionales de los funcionarios, que establece acciones concretas para abordar la problemática identificada y promover un ambiente organizacional más favorable, con el fin de mejorar el desempeño laboral y el bienestar de los funcionarios del Cuerpo de Bomberos de Atacames