Browsing by Author "Costales Cordero, Felipe"

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    Correlación entre niveles de testosterona y factores de personalidad en personal médico masculino del HG-1 Quito
    (PUCE - Quito, 2004) Costales Cordero, Felipe; Moreno Villegas, Jaime Armando
    El presente estudio, que se fundamenta en la búsqueda de factores causales en una de las áreas propuestas por Hans Eysenck, intenta en primer lugar ser el inicio de una secuencia de investigaciones sobre las relaciones endocrino conductuales con muestras e instrumentos adaptados al Ecuador, además de mostrar que el psicólogo organizacional, no es exclusivamente un administrador de recursos humanos, sino y por sobre todas las cosas, es un científico del comportamiento humano en las organizaciones. En el primer capítulo se describe de manera general al sistema neuroendocrino, así como sus principales componentes estructurales y su relación con el comportamiento...
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    ItemOpen Access
    Determinación de las características psicométricas (baremos poblacionales ecuatorianos, niveles de confiabilidad, dificultad y discriminación), de los tests de antónimos y facilidad numérica
    (PUCE - Quito, 2011) Costales Cordero, Felipe; Moreno Villegas, Jaime Armando
    En general, las herramientas de evaluación de personal que se utilizan en las organizaciones del Ecuador (test cognitivos, inventarios de personalidad, escalas, encuestas, etc.), carecen de estudios psicométricos que soporten su aplicación efectiva. Esta falta de sustento científico en la creación y aplicación de estos instrumentos, ha colaborado en gran medida al concepto generalizado de que los test psicológicos aportan muy poca información relevante sobre el nivel de desarrollo real de los atributos evaluados. En este sentido el aporte más importante de esta investigación, es la intención de erradicar la idea de que los psicólogos organizacionales son meros aplicadores de pruebas, y evidenciar claramente que la evaluación psicológica es una ciencia en todo el sentido de la palabra. En la actualidad la gestión técnica de Recursos Humanos demanda que los procesos de evaluación psicológica, faciliten la alineación de las intervenciones de Talento Humano con la consecución de los objetivos organizacionales. Por esta razón la presente tesis se enfoca en el desarrollo de instrumentos de medición que permitan una justificación técnica y científica a las decisiones de personal que de ellos se desprendan. El presente estudio inicia con la aplicación de dos test de aptitud cognitiva (manejo de vocabulario o antónimos y aptitud o facilidad numérica) a un grupo de 419 trabajadores de una empresa pública del Ecuador.