Browsing by Author "Cargua Villalva, Fernando Javier"

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    Diagnóstico y propuesta de un modelo de liderazgo para los funcionarios de la empresa eléctrica Riobamba S.A, 2013
    (PUCE - Quito, 2014) Merino Ortiz, María José; Cargua Villalva, Fernando Javier; Illescas Cueva, Carmen Margarita del Cisne
    La primera vez que se investigó acerca del liderazgo fue en 1904. En la época de la primera guerra mundial, se interesaron nuevamente en este tema e indagaron acerca de las principales características que debía tener un líder para poder tener un cargo directivo (Noriega, 2014). El estudio del liderazgo ha sido un tema de suma importancia a lo largo de los años, y hoy en día es estudiado por empresas que se preocupan por el bienestar de su capital humano. Según Noriega (2014 p. 26) “Las organizaciones dependen, para crecer y perdurar del liderazgo de sus dirigentes, y esto es válido para las que tienen fines de lucro y las que no.” Es por esto que el liderazgo ejerce un papel tan importante dentro de las empresas. Según la página web de definición.ed (http://definicion.de/liderazgo/), el liderazgo es “la influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.” El líder es aquel que se encarga de mover a su equipo de trabajo hacia los objetivos, motivándolos e incentivándolos para conseguirlos. La Empresa Eléctrica Riobamba S.A es una institución del sector público muy importante para la ciudad de Riobamba y para la provincia de Chimborazo. Actualmente esta institución no cuenta con un área especializada en el desarrollo del talento humano. Es por ello que nace la necesidad de diagnosticar el estado de liderazgo de los jefes y directores de dicha empresa, con el fin de crear un modelo de liderazgo que permita analizar y desarrollar competencias indispensables para un líder.
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    Estudio de diferencias en los factores subjetivos de desarrollo de carrera en grupos de población millennial que contrastan en factores objetivos, en la ciudad de Quito en el año 2020
    (PUCE - Quito, 2021) Cargua Villalva, Fernando Javier; Cabezas Guerra, Christian Benjamín
    El grado de desarrollo de la carrera laboral de una persona puede ser medido por varios indicadores, unos objetivos y otros subjetivos, a pesar de que existen varias investigaciones en este campo, aún son emergentes los estudios que exploran las diferencias entre los profesionales que alcanzan un mayor desarrollo profesional en factores objetivos, en contraste con factores subjetivos. En razón de lo expuesto, se planteó como hipótesis la existencia de diferencia estadísticamente significativa entre los casos de millennials que reportan mayor y menor grado del desarrollo de carrera objetivo, en función del desarrollo de carrera subjetivo general y los atributos que lo constituyen. Para la medición de los factores objetivos se aplicó un cuestionario sociodemográfico y laboral, para los subjetivos un inventario de desarrollo de carrera subjetivo desarrollado por Shockley et al. (2015) en su versión adaptada y validada psicométricamente al castellano. Los dos instrumentos fueron aplicados a una muestra de n=97 participantes ecuatorianos. Tras analizar el tipo de distribución de los datos recabados, el procesamiento de los mismos se realizó con estadísticos no paramétricos mediante un análisis bivariado de contraste de medianas entre factores objetivos y subjetivos del desarrollo de carrera. Los resultados corroboran la hipótesis de que existe diferencia entre los casos que reportan mayor y menor grado de factores objetivos, en función del desarrollo de carrera subjetivo general: Supervisión (U=248.50, p=0.005), Ascensos (U=407.50, p=0.020), Proyectos (U=189, p=0.000), Salario (U=323, p=0.011). No obstante, al analizar el constructo desarrollo de carrera subjetivo en sus componentes, se encontraron diferencias en ciertos atributos que lo conforman, estos hallazgos son discutidos.