Estudio de diferencias en los factores subjetivos de desarrollo de carrera en grupos de población millennial que contrastan en factores objetivos, en la ciudad de Quito en el año 2020
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Date
2021
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Publisher
PUCE - Quito
Abstract
El grado de desarrollo de la carrera laboral de una persona puede ser medido por varios indicadores, unos objetivos y otros subjetivos, a pesar de que existen varias investigaciones en este campo, aún son emergentes los estudios que exploran las diferencias entre los profesionales que alcanzan un mayor desarrollo profesional en factores objetivos, en contraste con factores subjetivos. En razón de lo expuesto, se planteó como hipótesis la existencia de diferencia estadísticamente significativa entre los casos de millennials que reportan mayor y menor grado del desarrollo de carrera objetivo, en función del desarrollo de carrera subjetivo general y los atributos que lo constituyen. Para la medición de los factores objetivos se aplicó un cuestionario sociodemográfico y laboral, para los subjetivos un inventario de desarrollo de carrera subjetivo desarrollado por Shockley et al. (2015) en su versión adaptada y validada psicométricamente al castellano. Los dos instrumentos fueron aplicados a una muestra de n=97 participantes ecuatorianos. Tras analizar el tipo de distribución de los datos recabados, el procesamiento de los mismos se realizó con estadísticos no paramétricos mediante un análisis bivariado de contraste de medianas entre factores objetivos y subjetivos del desarrollo de carrera. Los resultados corroboran la hipótesis de que existe diferencia entre los casos que reportan mayor y menor grado de factores objetivos, en función del desarrollo de carrera subjetivo general: Supervisión (U=248.50, p=0.005), Ascensos (U=407.50, p=0.020), Proyectos (U=189, p=0.000), Salario (U=323, p=0.011). No obstante, al analizar el constructo desarrollo de carrera subjetivo en sus componentes, se encontraron diferencias en ciertos atributos que lo conforman, estos hallazgos son discutidos.
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Keywords
Profesiones (Sociología)