2. Producción Académica y Científica.
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Browsing 2. Producción Académica y Científica. by Author "Acosta Andino, César Miguel"
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Item Open Access Expectativas salariales y preferencias laborales de los estudiantes de sexto y séptimo semestre de la carrera de economía del primer semestre académico 2020(PUCE - Quito, 2021-01-18) Obando SanipatÍn, Carlos David; Acosta Andino, César MiguelLas expectativas salariales y las preferencias laborales permiten definir un perfil de trabajo que se desea alcanzar. En los estudiantes universitarios este perfil se puede consolidar en los últimos años de estudios superiores. El perfil laboral que se establece no siempre es una extracción precisa de las condiciones mercado laboral. Por tal motivo pueden existir diferencias entre el tipo de trabajo que se desea tener y las oportunidades laborales que se desempeñan en el mercado laboral. Existen a su vez cualidades de las preferencias laborales que dotan de mayor información al perfil laboral deseado haciendo posible determinar de mejor manera la diferencia o similitud entre la expectativa salarial que se tiene. Factores como la categorización laboral deseada y la rama de actividad en la que se desea desempeñar marca un estándar de salario esperado que puede ser contrastado con las condiciones salariales que existen en el mercado. En la mayoría de los casos el perfil de trabajo que se desea alcanzar llega a sobrepasar a aquello que el mercado puede dar en esas condiciones.Item Open Access Mercado de trabajo, sexo y familia en Ecuador, periodo 2007-2016(PUCE-Quito, 2019-06-20) Lombeida Saltos, Esteban Salvador; Acosta Andino, César MiguelLos roles de género son la respuesta que hombres y mujeres tienen ante las condiciones que enfrenta en el mercado de trabajo. Estos roles son reforzados cuando las familias se conforman o se disuelven. Esta investigación utiliza los paneles recogidos en la ENEMDU y aplica un modelo de Diferencias en Diferencias, del que se determina que existe un efecto estadísticamente significativo y positivo del matrimonio sobre el ingreso y la oferta de trabajo de los hombres recién casados; y un efecto negativo para las mujeres. Esto se explica por la identidad materna de las mujeres, que reduce su oferta de trabajo y limita la participación de los hombres en el cuidado del hogar, otorgándoles así, el rol de ser responsables de llevar el ingreso principal al hogar. El divorcio tiene efectos significativos y positivos en los ingresos de los hombres, no se halló evidencia de que las mujeres que participan en el mercado de trabajo enfrenten peores consecuencias en términos de ingreso tras esta experiencia.