Tesis – Especialidad en Gerencia de la Calidad y Productividad con Normas ISO (Restringidas)
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Browsing Tesis – Especialidad en Gerencia de la Calidad y Productividad con Normas ISO (Restringidas) by Author "Cueva Brito, Edgart Fabián"
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Item Restricted Diseño del proceso de reclutamiento y selección por competencias para los aspirantes a policías(QUITO / PUCE / 2010, 2010) Pozo Pozo, Carlos Segundo; Cueva Brito, Edgart FabiánEl Diseño del Proceso de Reclutamiento y Selección por Competencias para los Aspirantes a la Policía que a continuación detalla se desarrolló en tres capítulos, los mismos que a continuación se detallan. En el primer capítulo se procede a enunciar ciertas tecnologías que tienen que ver con el Sistema de Gestión de Calidad a ser incorporado dentro de las organizaciones e instituciones a fin de que respondan a la misión y objetivos de esta. Lo importante de este planteamiento es lograr un mejoramiento continuo que permita demostrar el liderazgo de los integrantes de las instituciones, y más aún la de sus directivos.Item Restricted Propuesta para el mejoramiento del proceso de selección a los aspirantes a cadetes de la Escuela Superior de Policía General Enriquez Gallo(QUITO / PUCE / 2010, 2010) Gómez Barahona, Edwin Mauricio; Cueva Brito, Edgart FabiánEl primer capítulo trata sobre un sistema de gestión integrada del capital humano, dentro del cual se destaca que el significado laboral de competencia como simple descripción de algo que debe ser capaz de hacer una persona que trabaje en una área laboral concreta y como una acción, conducta o resultado que la persona en cuestión debe poder realizar, se trata más bien de un punto de vista alternativo respecto del concepto de competencia, al considerar que el conocimiento, la comprensión de la situación, el discernimiento, la discriminación y la acción inteligente subyacen en la actuación y en la competencia; en otras palabras, la competencia supone transferencia, respuesta a situaciones nuevas, valores humanos puestos en práctica, conocimiento técnico inteligente y desarrollo de las habilidades que sustentan su logro, lo que podría ser un conocimiento técnico inteligente.Item Restricted Proyecto piloto para mejorar la calidad de servicio que brinda el talento humano policial en la zona Jipijapa(QUITO / PUCE / 2010, 2010) Pérez Paz, Darwin Homero; Cueva Brito, Edgart FabiánLa zona segura Jipijapa, está afectada por el crecimiento del índice delincuencial motivado por la presencia de bandas organizadas y delincuentes comunes que operan en el sector. La institución policial, preocupada por este problema social, ha implementado estrategias para enfrentarlo, sin embargo no se ha podido contener el auge delictivo que sufre este importante sector de la ciudad. Existen varias razones que no permiten dar solución al problema como son la falta de un mayor número de personal policial, la ineficiente capacitación de los recursos humanos, la necesidad de una mayor relación de nuestros policías con la comunidad a la que sirven.