(PUCE - Quito, 2022) Acosta Salazar, Karol Denise; García Oquendo, María Verónica
El presente proyecto tiene como propósito reforzar el sentido de partencia, y la integración del nuevo personal creando un compromiso con la organización mediante la estandarización del proceso de inducción y reducción. Las áreas tomadas en cuenta para la investigación fueron administrativa y operativa dando un total de 38 participantes de la Corporación Electica del Ecuador (CELEC). Además, tiene un enfoque cualitativo porque se analizó la información de encuestas y entrevistas aplicadas a los colaboradores con el fin de conocer la satisfacción de los implicados después de ser inducidos. Concluyendo que brindar el proceso de inducción familiariza al nuevo trabajador con la corporación facilitando su adaptación e integración en sus funciones y colegas.
