Tesis - Maestría en Psicología mención Comportamiento Humano y Desarrollo Organizacional (Sin Restricción)

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Browsing Tesis - Maestría en Psicología mención Comportamiento Humano y Desarrollo Organizacional (Sin Restricción) by Author "Egas Reyes, María Verónica"

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    El control organizacional y su influencia en comportamientos de transgresión. Estudio realizado en una muestra de entre 20 y 30 trabajadores de los sectores público y privado, de la ciudad de Quito en el año 2020 – 2021
    (PUCE - Quito, 2021) Casamen Nolasco, Washington Wladimir; Egas Reyes, María Verónica
    La presente investigación de enfoque cualitativo va a proponer una interrogante respecto a si los mecanismos de control organizacional implementados en organizaciones públicas y privadas pueden influir en comportamientos de transgresión. A partir de un recorrido histórico, se va a entender el como surgen determinados dispositivos de control y las afectaciones que pueden derivarse de los mismos. Para este fin se realizaron grupos focales con personal de organizaciones públicas y privadas del Distrito Metropolitano de Quito, y entrevistas semiestructuradas individuales al personal encargado de ejercer los mecanismos de control, con lo que se pudo profundizar en el fenómeno propuesto. A partir de este análisis exploratorio, se pudo adentrarse en una problemática poco estudiada, para proponer una nueva perspectiva que beneficie tanto a organizaciones como a los colaboradores que las integran.
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    La violencia psicológica laboral y su influencia en la salud mental en trabajadores de la ciudad de Quito
    (PUCE - Quito, 2024) Ramírez Ambato, María José; Egas Reyes, María Verónica
    El objetivo de la presente investigación es analizar la posible influencia que tiene la violencia psicológica laboral en la salud mental, e identificar la presencia de ansiedad, estrés y depresión en los trabajadores de la ciudad de Quito, considerando la importancia que tiene la salud mental en los trabajadores de las instituciones públicas y empresas privadas. La investigación que se ha desarrollado es de tipo narrativo, cualitativo, con diseño no experimental, aplicado a una muestra por conveniencia de diez trabajadores de instituciones públicas y empresas privadas, trabajadas mediante el discurso, describiendo el testimonio y expresando la parte afectiva y emocional que están afrontando los colaboradores. Los resultados indican la presencia de violencia psicológica laboral dentro de los entornos laborales, la cual influye en la salud mental. Se concluye que, la violencia psicológica laboral representa una de las problemáticas más relevantes dentro de los entornos laborales, afectando tanto al bienestar mental como al desempeño organizacional y de esta manera impactando negativamente a la calidad de vida de los seres humanos. Se recomienda promover la efectiva aplicación de la normativa legal vigente en materia de acoso laboral y así garantizar entornos laborales saludables, desarrollando e implementando planes de promoción e intervención en salud mental, y capacitar sobre las repercusiones de la violencia psicológica.