Análisis de la rotación del personal en las Cooperativas de Ahorro y Crédito
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Resumen
La presente investigación se realiza en las Cooperativas de Ahorro y Crédito, segmento uno de la ciudad de Ambato; el propósito fue analizar la rotación de personal con el objetivo de diseñar estrategias basadas en la metodología Inbound Recruiting para cubrir vacantes con el mejor candidato en el menor tiempo y costo posible. Se trata de una herramienta de gestión de reclutamiento, que consta de cuatro fases: atraer, convertir, contratar, enamorar. Este modelo facilita al equipo de talento humano, reclutar y seleccionar al candidato idóneo, mejorar los procesos internos y solucionar varias necesidades presentes en la rotación de personal. El método aplicado, es cualitativo y cuantitativo; de tipo descriptivo con fuentes primarias y secundarias; se utilizó la encuesta y la entrevista como instrumentos aplicados a los trabajadores y jefes de talento humano de las Cooperativas de Ahorro y Crédito segmento uno de la ciudad de Ambato, con la finalidad de obtener la información pertinente, para la elaboración de la propuesta, dar cumplimiento de esta forma al objetivo planteado.
