“El sistema de repartición de las utilidades correspondientes a los trabajadores en el ecuador enfocado desde la desigualdad en razón del trabajo”

Abstract

La presente disertación es un análisis del sistema de repartición de utilidades de las empresas correspondientes a los trabajadores, enfocado desde la desigualdad en relación al trabajo. Históricamente, en el Derecho Laboral, se aborda los problemas asociados con la justicia social desde la asimetría en la retribución al capital y al trabajo. En la actualidad, cada vez adquiere una mayor vigencia la discusión acerca de las diferencias a la interna de la clase obrera. En este contexto, lo que pretende este trabajo académico es hacer un diagnóstico de la igualdad en el Ecuador observando las dos dimensiones señaladas y en base a este escenario plantear reformas al sistema de distribución del rubro que reciben los empleados y obreros de las ganancias de su empleador, previsto en el Código del Trabajo, que guarden concordancia con la Constitución. Para lograr el objetivo propuesto en el párrafo anterior se hace una revisión de la fundamentación teórica de la institución de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, así como, se explica su desarrollo normativo en el Ecuador y en el derecho comparado. Como segunda parte se realiza un estudio cuantitativo y normativo acerca de las diferencias en la participación de los trabajadores en las ganancias de los empleadores. En una tercera parte se presentan indicadores macroeconómicos relacionados con la desigualdad en el Ecuador y modelos de formas de propiedad más democráticas. Finalmente, de acuerdo con las conclusiones obtenidas, se plantea dos alternativas de reforma.