Impacto del nivel de cumplimiento del perfil de competencias en el clima laboral en una empresa pública del sector eléctrico del Ecuador
Loading...
Date
2015
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
PUCE
Abstract
El objetivo de la presente investigación es conocer mediante un estudio empírico si el nivel
de cumplimiento del perfil de competencias incide en el nivel de clima laboral de una
organización. El nivel de cumplimiento del perfil de competencias abarca el análisis del
cumplimiento del perfil duro (formación, capacitación y experiencia), del nivel de
desempeño en las actividades esenciales del cargo y la identificación del grado de
desarrollo de las competencias requeridas para el perfil de cada cargo. Para alcanzar el
objetivo propuesto se consideró una muestra de 4100 personas distribuidas en nueve (9)
provincias del Ecuador. El análisis permitió validar adicionalmente la calidad del
instrumento de medición del clima laboral. Se cuenta con una herramienta de medición del
clima laboral validada. La herramienta del clima laboral generada durante la investigación
cuenta con criterios psicométricos que garantizan su confiabilidad y validez. Dentro de los
principales hallazgos se encontró que en la versión final generada como producto de esta
investigación se cuenta con un instrumento que: (a) Demuestra consistencia interna de los
diferentes ítems de cada escala, (b) Contiene ítems que correlacionan con el factor que le
corresponde y no en otros, y, (c) Garantiza que cada factor individual aporta al factor
general del instrumento de clima laboral. Sobre el propósito de la investigación se ha
llegado a concluir que el nivel de cumplimiento del perfil de competencias no tendría una
influencia directa en el nivel de clima laboral. Esto puede deberse a que la evaluación
considero solo el concepto de "rendimiento en la tarea" y no el de "rendimiento en el
contexto". Si se logra determinar dentro del análisis estadístico que el nivel de desarrollo
de las competencias tendría una influencia sobre el nivel de eficacia en las actividades
esenciales o rendimiento en la tarea. Esta correlación es mayor que el nivel de
cumplimiento del perfil duro.
Description
Keywords
PERSONAL – EVALUACIÓN, EMPLEADOS – MOTIVACIÓN Y DISCIPLINA, SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, CLASIFICACIÓN DE PUESTOS