Diseño de un plan de clima organizacional para el personal docente y administrativo de un colegio fiscomisional de la provincia de Esmeraldas, cantón Esmeraldas
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Resumen
El presente proyecto, titulado "Diseño de un plan de clima organizacional para el personal docente y administrativo de un colegio fiscomisional de la provincia de Esmeraldas, cantón Esmeraldas", aborda los desafíos del clima laboral en una institución educativa con 157 docentes y 21 administrativos, que atiende a 2.597 estudiantes en un contexto socioeconómico desafiante. El diagnóstico reveló problemas críticos como sobrecarga laboral, limitada comunicación interna y escasez de recursos tecnológicos, que generan desmotivación y rotación de personal, afectando la calidad educativa. A través de un enfoque mixto descriptivo-propositivo, se aplicó una encuesta de satisfacción laboral a 13 participantes (de 170 contactados), identificando debilidades en retroalimentación (promedio 3.46/5) y oportunidades de desarrollo (3.54/5), junto con fortalezas en respeto y cohesión social (4.46/5). La propuesta diseñada consiste en un plan de mejora del clima organizacional con estrategias prácticas como programas de capacitación, creación de comités de diálogo y reconocimientos mensuales, a implementarse en 12 meses con un presupuesto estimado de $5,000 USD. Las conclusiones destacan la urgencia de intervenir en las áreas críticas para reducir el estrés y mejorar la motivación, mientras que se recomienda priorizar la sostenibilidad mediante alianzas institucionales y evaluaciones periódicas. Este plan no solo busca beneficiar al personal, sino también fortalecer la misión educativa del colegio, contribuyendo a la excelencia formativa en un entorno vulnerable.
