Habilidades gerenciales de funcionarios públicos de Quito, caso: Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)

Abstract

Con el objetivo de mejorar el manejo gerencial que actualmente tiene el IESS en el sector público de la ciudad de Quito, está investigación pretende identificar habilidades gerenciales que poseen los funcionarios de esta Institución, y contrastarlas con la propuesta de Edgar Schein. Esta investigación forma parte de una investigación más grande, en donde se pretende identificar habilidades en algunos Ministerios Coordinadores e Instituciones Públicas de Quito. Con el objetivo primordial de brindar una fuente de investigación precisa y fidedigna que puede ser utilizada por estudiantes, docentes e investigadores que deseen conocer cuál es la situación actual de los funcionarios del IESS. Además se pretende brindar a la sociedad por medio de la Facultad de Ciencias Administrativas y Contables, reformas curriculares al tipo de enseñanza que se imparte en la actualmente, con la posibilidad de brindar un posgrado o máster en habilidades gerenciales. En el primer capítulo se plantea a la investigación. Se analiza de forma profunda el por qué debe realizarse, se justifica su realización y se describen el objetivo...