Impacto del teletrabajo en la calidad de vida del personal administrativo en las universidades ecuatorianas

Abstract

El teletrabajo es una modalidad laboral que se ha implementado desde hace varios años atrás; sin embargo, a partir de la crisis sanitaria declarada a nivel mundial a inicios del año 2020, se ha convertido en una opción profesional que otorga a las empresas la viabilidad necesaria para continuar con su actividad comercial y, a su vez, permite a los trabajadores en su mayoría generar un mayor nivel de autonomía y flexibilidad para lograr un equilibrio entre su vida laboral y personal. Las empresas y sus colaboradores necesitan adaptarse a los nuevos cambios y exigencias del mundo actual, a partir de esta posición, se desarrolla el teletrabajo como una opción favorable de desempeño laboral. Los beneficios y desventajas de esta nueva modalidad laboral son factores que, al ser analizados independientemente permiten establecer determinantes propositivos que las empresas van a usar como lineamientos para la aplicación óptima del teletrabajo ligadas con la normativa vigente de aplicación, con el fin, de lograr una optimización de recursos efectivo e influenciar en la calidad de vida de los colaboradores. Esta investigación, analizó el impacto del teletrabajo en la calidad de vida del personal administrativo de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador sede Ambato, a través de una investigación con enfoque cuantitativo y por medio de la aplicación de una encuesta estructurada por doce categorías medibles a través de la escala de Likert y una entrevista estructurada, aplicable a la población de estudio.