Diseño de un modelo de gestión de talento humano para talleres artesanales madereros
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Date
2015
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Publisher
Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato
Abstract
En la actualidad, los talleres artesanales madereros no cuentan con un modelo de gestión y tienen que afrontar varios inconvenientes derivados de los procesos de reclutamiento y selección, diseño de puestos, evaluación del desempeño, produciendo un estancamiento en el desarrollo de actividades, lo que da como resultado un personal no capacitado y desmotivado. El problema se origina por la no elaboración de un sistema adecuado de manejo del talento humano. Así el modelo de gestión propuesto inicia con un diagnóstico de la realidad actual del talento humano, para lo que se aplica entrevistas estructuradas que ayudan a conocer como se determinan actualmente los procesos; por otra parte, se analizan autores especializados sobre el tema, que fueron contrastados, ayudando al desarrollo de la propuesta, con la información recogida se elabora un modelo en base a las necesidades de los talleres y del personal. El modelo de gestión refleja como resultado un nuevo y creciente interés por parte del talento humano en mejorar la calidad de su trabajo y un mayor compromiso hacia sus puestos y a la empresa.
Description
1. Introducción.-- 2. Planteamiento de la Propuesta de Trabajo.-- 3. Marco Teórico.-- 4. Metodología.-- 5. Resultados.-- 6. Conclusiones y Recomendaciones.--
Keywords
TALENTO HUMANO, TALLERES, ARTESANIAS
Citation
Guerrero Coloma, Carmen Andrea. (2015). Diseño de un modelo de gestión de talento humano para talleres artesanales madereros. Tesis (Magister en Administración de Empresas) - Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Departamento de Investigación y Posgrados