Relación de la satisfacción de los trabajadores con los valores organizacionales

Abstract

La presente disertación es un trabajo que contiene información sobre la relación que poseen los valores organizacionales en los trabajadores con su satisfacción, así como el aporte que brinda el psicólogo organizacional en las acciones que una empresa toma para promocionar sus valores. El objetivo principal de esta disertación fue examinar si existe relación entre la satisfacción de los trabajadores con los valores organizacionales que posee la empresa. Se utilizó la herramienta de medición de clima organizacional de HPI, misma que estudia el factor de valores y filosofía de la organización; y para la evaluación de la satisfacción laboral se utilizó la herramienta de medición NTP 394: satisfacción laboral, realizando una correlación entre sus resultados. El procesamiento de la información se realizó a través de la herramienta informática SPSS mediante estadística descriptiva y coeficiente de correlación de Pearson. La disertación se realizó en la empresa MEGAPROFER S.A. con la participación de 133 colaboradores. Los resultados obtenidos después de la aplicación de las herramientas, constituyeron la base para realizar la propuesta de intervención para mejorar la satisfacción laboral en base a los valores organizacionales que tiene la empresa.