Clima organizacional en la coordinación 08 del Ministerio de Relaciones Exteriores del Ecuador y movilidad humana luego de la pandemia Covid-19
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Date
2023-09-07
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Publisher
PUCESE - Maestría en Gestión del Talento Humano
Abstract
La presente investigación tuvo como objetivo analizar el clima organizacional en la
Coordinación Zonal 08 del Ministerio de Relaciones Exteriores del Ecuador y Movilidad
humana luego de la pandemia COVID-19, para lo cual se utilizó el método deductivo, usando
un tipo de investigación con enfoque cuantitativo, no experimental y transversal; además se
utilizó la técnica de la encuesta, aplicando el cuestionario de clima laboral de Palma (2020)
que identifica el nivel de clima laboral por dimensiones, este cuestionario cuenta con la
validez y confiablidad de Alpha de Cronbach de 0.86. Entre sus principales resultados se
evidenció que el clima laboral en la institución de forma general fue algo favorable con
tendencia negativa y que dentro de esta escala la dimensión que alcanzó una puntuación alta
fue la Autorrealización y que la dimensión con menos calificación fue la Supervisión, para
lo cual se señalaron estrategias que aporten a mejorar o fortalecer mediante actividades
puntuales, el clima en cada una de las dimensiones poco valoradas. Como conclusión se
evidencia a partir de este estudio la importancia de generar en las organizaciones y
principalmente en la Coordinación Zonal 08 del Ministerio de Relaciones Exteriores y
Movilidad Humana un clima laboral favorable que permita incrementar el desempeño
laboral en los trabajadores y por ende la productividad de la organización.
Description
Tesis previa a la obtención del título de Magíster en Gestión del Talento Humano
Keywords
Clima organizacional, Autorrealización, Supervisión, desempeño laboral.
Citation
POS.935