Influencia de los estilos de liderazgo en el clima laboral en la empresa Aluminios Hércules
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Date
2026
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Publisher
PUCE - Ambato
Abstract
En el contexto actual la medición y mejora del clima laboral es sin dudas un elemento de sumo valor para el desarrollo organizacional. La presente investigación se propuso determinar la relación de los estilos de liderazgo en el clima laboral de la empresa “Aluminios Hércules”.
Se realizó un estudio correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal. La población fue de 42 trabajadores y las técnicas empleadas fueron el Cuestionario de estilos de liderazgo y la Encuesta de clima laboral.
Se obtuvo que los estilos de liderazgo predominantes en la empresa son el liderazgo transformacional y el liderazgo transaccional. Existe una baja correlación entre los estilos de liderazgo y el clima laboral, sin embargo, se obtuvo una percepción satisfactoria en las diferentes dimensiones del clima laboral, menos en las condiciones de trabajo, siendo la calificación de cinco categorías. En la variable de Clima Laboral en la dimensión Motivación se obtuvo una media de 3,46, en Comunicación 3,36, Compensación 3,33, Liderazgo 3,46 y Condiciones de Trabajo 2,57.
Finalmente, se encontraron correlaciones significativas entre algunas dimensiones del cuestionario de estilos liderazgo y algunas condiciones de trabajo: la influencia idealizada atribuida, la motivación inspiracional, la estimulación intelectual, la consideración individualizada, y las recompensas contingentes correlacionaron negativamente con el estrés laboral, y correlacionaron positivamente con la exposición a ruidos y el riesgo a accidentes laborales por el manejo inadecuado de equipos y herramientas.
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Keywords
Liderazgo, Clima laboral, Empresa