Plan de mejora de los factores de clima organizacional que inciden en el sentido de pertenencia de los colaboradores : proyecto diseñado para la Fundación Visual Profesionales de la Visión en el año 2013
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Date
2014
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Quito / PUCE / 2014
Abstract
Las organizaciones, son entidades compuestas por personas que buscan un fin común; es importante conocer sus metas, reglamentos, estructura, tecnología y demás características que forman parte de su entorno. De esta forma, las personas podrán desarrollarse de manera natural dentro de la misma y conocer si dichas características tienen relación con lo que aspiran en cuanto a lo profesional y personal. (Espinoza, Gallardo, Hernández, 2011).
Cada organización se ve afectada por los cambios sociales y tecnológicos de manera constate; tal como lo menciona Guizar (2004) varias organizaciones han podido desarrollarse a pesar de estos cambios, pues han tenido la habilidad de interactuar con fuerzas que influyen de manera externa e interna. Así pues los factores internos, pueden ser desarrollados y permitir una fácil adaptación al cambio para conseguir éxito en sus objetivos y disminuir el impacto que las variables externas pueden ejercer.
Actualmente existen estudios que evalúan conductas, valores, actitudes y competencias de la gente y las organizaciones para enfrentar los cambios, y así poder diagnosticar y proponer acciones frente a los mismos, con el fin de alcanzar mejores niveles de productividad de las personas (Espinoza, Gallardo, Hernández, 2011). En la presente disertación se realizará un análisis de los factores existentes en el ambiente interno de una organización, los cuales influyen en el compromiso, identidad y pertenencia de los colaboradores de Fundación visual, empresa que ofrece servicios de salud visual.
Description
Keywords
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, ADAPTABILIDAD (PSICOLOGÍA), EMPRESAS – ORGANIZACIÓN, INNOVACIÓN TECNOLÓGICA, PRODUCTIVIDAD