La inteligencia emocional y su relación con la cultura organizacional, en los colaboradores de una empresa constructora local

Abstract

El presente estudio se realizó en la empresa Alvarado Ortiz Constructores que se dedica a la producción de materia prima para el cimiento de veredas y calles, así como el tendido de asfalto. El objetivo del presente trabajo es determinar la relación entre las variables inteligencia emocional y cultura organizacional, para lo cual se analiza conceptualización y clasificación. Se utilizó el método de observación, entrevista y se elaboraron dos cuestionarios con niveles adecuados de validez y confiabilidad; la muestra se compone de 169 trabajadores que constan entre personal administrativo y operarios. Se obtiene que la dimensión mejor percibida dentro de la inteligencia emocional es competencia personal y la dimensión menos desarrollada es competencia social; en la cultura organizacional la dimensión mejor percibida es la soft y menos percibida es la hard. Los resultados obtenidos de correlación entre ,635** a ,948**, de alta significación entre la inteligencia emocional y la cultura organizacional en base a la correlación de Spearman que confirma que la inteligencia emocional está altamente relacionada con la cultura organizacional en los colaboradores de la empresa Alvarado Ortiz Constructores; finalmente se detalla conclusiones y recomendaciones de la investigación.