PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL EN UNA EMPRESA DE PRODUCCIÓN
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Date
2018
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Abstract
This research is a development project; its general objective is to design a program
for the violence prevention in a production company, especially for the company
PRODEGEL S.A. For the theoretical foundation has been based on the authors
Bernardo Moreno and organizations such as the OMS and OIT to improve the
conjectural elements. The methodology has taken for this assignment was of a
quantifiable category, its non-experimental cross-sectional design and its descriptive
nature range. The whole population of 127 workers was considered in the operational
and administrative areas. The violence register and psychological bother has been
applied in the work of Manuel Pando, before the application, specialists carried out
the validation process. The values obtained directed that there is a 61.4% high
violence existence; though, its amount is low with 79.5%. In addition, 15% of the
population feels moderately strained; Actions of violence faithful inside the company
happen straightforward with 44.1%. Based on this information, it was possible to
regulate the strictures to organize the prevention platform that contains objective and
space, liable societies, descriptions, procedure, complementary documents, records
control and annexes. Finally, the program has been designed and validated by
experts, one program beneficiary and the second one is an proficient teacher from
the educational area; specifying that the model is valuable, favorable and relevant for
the company and the workers.
Description
El presente trabajo es un proyecto de desarrollo, el cual tiene como objetivo general
diseñar un programa de prevención de la violencia laboral en una empresa de
producción, específicamente para la empresa PRODEGEL S.A. Para la
fundamentación teórica se ha basado en los autores Bernardo Moreno y las
organizaciones como la OMS y OIT para enriquecer los elementos teóricos. El
enfoque tomado para este proyecto fue de tipo cuantitativo, su diseño no
experimental de corte transversal y su alcance de tipo descriptivo. Para ello se
consideró toda la población de 127 trabajadores, tanto del área operativa como
administrativa. Se aplicó el Inventario de violencia y acoso psicológico en el trabajo
de Manuel Pando, previamente a su aplicación, se realizó el proceso de validación
por juicio de especialistas. Los resultados obtenidos señalaron que existe un 61,4%
de alta presencia de violencia, sin embargo, su intensidad es baja con un 79,5%.
Además, el 15% de la población se siente medianamente acosado; los actos de
violencia cometidos dentro de la empresa se producen de manera horizontal con un
44,1%. A partir de esta información se permitió determinar los parámetros para
elaborar el programa de prevención el cual incluye: Objetivo y alcance,
responsables, definiciones, metodología, documentos complementarios, control de
los registros y anexos. Finalmente se diseñó el programa, y se validó por
especialistas, uno beneficiario del programa y el segundo un docente experto del
área académica; especificando que el modelo es útil, beneficioso y aplicable tanto
la empresa como para sus trabajadores.
Keywords
VIOLENCIA LABORAL, ACOSO PSICOLÓGICO, PREVENCIÓN