Diseño de una propuesta para disminuir la rotación del personal en la planta de la empresa Plastiflan Cía. Ltda. mediante un sistema basado en el endomarketing y oportunidades de desarrollo del personal de la planta
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Date
2025
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Publisher
PUCE - Quito
Abstract
Plastiflan Cia.Ltda. es una industria ecuatoriana, actualmente nuestra empresa está liderada por el Ing. Francisco Larrea Proaño hijo quien desde el 2024, ha venido generando cambios importantes dentro de la organización, producto de esto ha sido viable la generación de más fuentes de empleo.
Cabe mencionar que el crecimiento organizacional ha sido acelerado, y es aquí donde se identifica el malestar por parte de los operadores de planta, sumado a esto el ambiente laboral ocasionado por la presión del trabajo orientada a resultados, lo que ha permitido diseñar una propuesta estratégica para disminuir la rotación del personal en la planta de producción de Plastiflan Cía. Ltda., Para lo cual se ha planteado la implementación de un sistema basado en el Endomarketing y todo su conjunto de estrategias dando la oportunidad para establecer un buen manejo de comunicación interna, el Feedback muy necesario entre jerarquías y operadores de planta y oportunidades de implementar actividades de bienestar y sentido de pertenencia en la empresa.
El enfoque de este proyecto considera el desarrollo de un plan sistematizado de Endomarketing con el objetivo de fortalecer la cultura organizacional de la empresa Plastiflan Cía. Ltda. Para esta propuesta es fundamental conocer las principales causas de la rotación, así como el nivel de satisfacciones de los colaboradores, para esto se realizará encuestas dirigidas a todo el personal y se añadirá la información de la encuesta de desvinculación esto con el fin de obtener información primaria de la empresa. Se espera que, con estas acciones, Plastiflan pueda mejorar sus índices de retención de talento, reducir costos asociados a la rotación y consolidar una fuerza laboral motivada, alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.
Description
Keywords
Rotación de personal, Marketing interno, Satisfacción en el trabajo, Desarrollo del talento humano, Comunicación en la gestión, Cultura organizacional