Análisis de evaluación de desempeño del área administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Esmeraldas en el periodo 2018
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Date
2020-10-06
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Publisher
Ecuador - PUCESE- Escuela de Administración de Empresas
Abstract
De acuerdo a conceptos relacionados en el tema de evaluación de desempeño, es un instrumento que utiliza la organización para medir o detectar situaciones como: problemas que inciden en el ejercicio laboral, como la integración del trabajador en la empresa o en el cargo que ocupa, la falta de aprovechamiento de su potencial o la motivación escasa, las competencias, el tiempo dedicado al trabajo, trabajo en equipo y beneficios.
Para el desarrollo de esta tesis se tomaron en cuenta varios tipos de investigación como investigación de campo, documental y descriptiva con el fin de recolectar la información necesaria. Además, se implementó el método inductivo-deductivo con el fin de obtener las conclusiones de cómo se llevó a cabo el proceso de evaluación de desempeño.
Según la información recolectada por parte de los trabajadores del GADPE se pudo observar que los trabajadores de la institución están dispuestos a realizar su trabajo de la mejor forma posible con el fin de cumplir con los objetivos de la dirección, se puedo evidenciar que los trabajadores de conforman el área administrativa perfilan con las características del puesto lo cual presentan los conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones por último se pudo notar que los trabajadores no reciben ningún tipo de ascensos y una parte de los empleados no reciben las capacitaciones necesarias.
Description
Tesis previa obtención del título de Ingeniero/a Comercial Mención Productividad
Keywords
- EVALUACIÓN, DESEMPEÑO, TRABAJADORES, ASCENSOS, CAPACITACIONES, RECOLECTAR.