Desarrollo del Talento Humano a través de los 7 habitos de la gente altamente efectiva en GCCORP. de la ciudad de Riobamba para el año 2011
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Date
2011
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Publisher
Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato
Abstract
Este estudio descriptivo, llevando a cabo mediante el cuestionario encuesta para la recopilación de datos, y/o diagnóstico más la recopilación de literatura de tópicos sobre el tema; cuyo propósito fue el de formular una propuesta, con la cual desarrollar el talento humano de GCCorp., en general. El análisis de los datos determino muchos vacíos como la falta de aplicación de los hábitos en general, como en la maquila, es decir no es usada o aplicada como herramienta de gestión del personal. Y particularmente en la Maquila Mimatex, no se pone en práctica. Ante la ausencia de los hábitos se diseña la propuesta como una guía para introducirlos a sus colaboradores y en general al personal administrativo y operativo
Description
1. Introducción 2. Marco teórico 3. Metodología 4. Diagnóstico de los 7 hábitos a la empresa GCCORP. y análisis de resultados 5. Desarrollo del talento humano a través de los 7 hábitos de la gente alatamente efectiva / Conclusiones y recomendaciones
Multidimensionalidad de la Gestión del Talento Humano
Multidimensionalidad de la Gestión del Talento Humano
Keywords
Diploma Superior en Gestión de Talento Humano, GCCORP
Citation
Villalba, Marcelo. (2011). Desarrollo del Talento Humano a través de los 7 habitos de la gente altamente efectiva en GCCORP. de la ciudad de Riobamba para el año 2011 Monografía (Diploma Superior en Gestión de Talento Humano) - Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Departamento de Investigación Postgrados y Autoevaluación.