Diseño de un modelo de gestión de talento humano por competencias para mejorar el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Técnica de Cotopaxi
Loading...
Files
Date
2015
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
PUCE - Ambato
Abstract
En la Universidad Técnica de Cotopaxi se evidenció una administración empírica del talento humano, así como la ausencia de perfiles de competencias para el adecuado manejo y desarrollo de los servidores, haciendo que este problema se convierta en un punto crítico para gestionar adecuadamente la Institución. En el trabajo de investigación se diseñó un modelo de gestión de talento humano por competencias, delineado de una manera técnica, basado en la realidad de cada uno de los puestos de trabajo, que permita dar solución a la ineficiente conducción del talento humano y con miras a encaminar a la Institución hacia la consecución de sus objetivos institucionales de una manera correcta. Con este modelo la universidad puede certificar el cumplimiento de la aplicación de políticas, normas y reglamentos gubernamentales que hoy en día se convierten en exigencias para lograr ventajas competitivas y por ende mejorar la competitividad de la organización.
Description
1. Introducción. --2.Planteamiento de la propuesta de trabajo. --3.Marco teórico. --4.Metodología. --5.Resultados. --6.Conclusiones y recomendaciones
Keywords
Modelo de gestión, Talento humano por competencias, Desempeño laboral, Universidad Técnica de Cotopaxi, Personal administrativo
Citation
Hidalgo Guayaquil, Ruth Susana. (2015). Diseño de un modelo de gestión de talento humano por competencias para mejorar el desempeño laboral del personal administrativo de la Unversidad Técnica de Cotopaxi. Tesis (Magister en Administración de Empresas) - Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Departamento de Investigación y Posgrados.