Efectos del trabajo en el personal de enfermería durante su desempeño en el Hospital Juan Carlos Guasti

Abstract

El propósito de esta investigación fue descubrir aquellas situaciones e incomodidades que pasa el personal de enfermería a través de su práctica diaria, en donde ciertos aspectos afectan a la labor eficiente y eficaz. Es un estudio del tipo exploratorio-descriptivo, con abordaje cuantitativo, por cuanto, la investigación descriptiva observa, registra, analiza, clasifica e interpreta los datos sin manipularlos, y cuantitativa porque pretende señalar entre ciertas alternativas, usando magnitudes numéricas que fue tratada mediante una herramienta. El lugar de investigación se desarrolló en el Hospital Juan Carlos Guasti debido a que existe una seria problemática el cual se buscara la posible solución y así poder aportar al desarrollo óptimo del clima organizacional. Se obtuvo como resultados predominantes que, de 19 personas encuestadas que conforman el personal de enfermería, 13 personas con un 24% apuntaron jornada laboral, 13 personas con un 24% situaciones personales, 11 personas con un 20% relaciones humanas entre el personal, 9 personas con un 16% apuntaron sobrecarga laboral, 6 personas con un 11% tiempo extraordinario y por ultimo 3 personal con un 5% apuntaron inestabilidad laboral, lo cual nos da como resultados que la Jornada laboral elevada y las situaciones personales son las predominantes para desencadenar cansancio laboral en el personal de enfermería, El agotamiento físico-mental, cefalea- migrañas y estrés, son los efectos de trabajo más predominantes en el personal de enfermería y de acuerdo a la ficha de observación se pudo evidenciar, puesto que no hay tanto personal de enfermería para cubrir la demanda de pacientes y sus facies demostraban lo dicho, el 100% del personal de enfermería encuestado dijo que NO había posibilidad sobre su propio ritmo de trabajo, donde me supieron informar que no hay porque ellos son sus superiores y tienen que acatar órdenes y de acuerdo a la ficha de observación no desean perder su trabajo. El personal de enfermería es muy frágil a ciertas situaciones que descompensan su estado de ánimo y salud, y por consecuente su desenvolvimiento dentro de su lugar de trabajo.