Diseño e implantación de plan de carrera basado en la metodología de 360 grados
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Date
2002
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Publisher
PUCE - Quito
Abstract
En el competitivo mundo laboral actual, grandes y pequeñas empresas se han visto forzadas a mantenerse constantemente en vanguardia y preparadas para cualquier modificación del ambiente; de manera que podrían mantenerse en un estado equilibrado” para poder proyectar un posible surgimiento futuro en el mercado. Por este motivo, las empresas actuales han dirigido su atención al fortalecimiento del personal a su cargo mediante la inversión en programas de capacitación y desarrollo atendiendo a necesidades del personal en el ámbito profesional que favorecerá a la solidez empresarial mediante un recurso humano preparado. Basándose en lo anteriormente mencionado se puede reconocer la importancia que existe en la implementación del proyecto de Plan de Carrera, ya que es un subsistema de Recursos Humanos que ofrece un beneficio mutuo para la compañía y sus colaboradores.....
Description
Keywords
Personal, Administración, Personal, Evaluación, Personal, Capacitación, Recursos humanos, Gestión organizacional, Planificación estratégica