Plan de motivación laboral para el personal de una empresa de servicio de Guayaquil
Authors
Bajaña Aguirre, Diana Yomaira
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Date
2025
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Publisher
PUCE - Ambato
Abstract
En la actualidad existe un fuerte problema con respecto a la falta de motivación en el ámbito laboral, en los puestos de trabajo existen condicionales que limitan al personal a sentirse motivado y sobresalir en sus labores, ya sea por falta de reconocimiento, de crecimiento profesional o mejoras salariales.
En este contexto, los trabajadores han quedado relegados a decidir entre el crecimiento profesional o en su defecto a un entorno laboral complicado, pero con una buena remuneración, encontrar una plaza laboral que ofrezca ambos beneficios en el mercado nacional es considerado utópico.
En la empresa Rizobacter Ecuatoriana se evidencia personal que se queda estancado en el mismo puesto de trabajo por más de 5 años, incluso existe el conformismo en trabajadores que permanecen en la organización con el fin de ser despedidos para recibir indemnización. También hay ciertos miembros del personal que al momento de realizar actividades encomendadas presentan excusas sin soluciones y realizan su trabajo con lentitud, muy por debajo de sus capacidades.
Con esto mencionado, se tiene como objetivo diseñar un plan de motivación laboral del personal de una empresa de servicio de Guayaquil. El presente proyecto tiene un enfoque cuantitativo de diseño no experimental de corte transeccional con alcance descriptivo. Se trabajará con una población constituida por 89 trabajadores y se utilizará como instrumento el Cuestionario MbM que mide cuatro tipos de necesidades: necesidades de protección y seguridad, necesidades sociales y de pertenencia, necesidades de autoestima y necesidades de autorealización. Se espera obtener una caracterización de las necesidades predominantes en la población como punto de partida para la elaboración de un plan de motivación.
Description
Keywords
Motivación laboral, Recursos humanos, Clima organizacional, Gestión del talento