El compromiso organizacional de los trabajadores en instituciones del sistema de salud pública, estudio de caso de una organización dedicada a los trasplantes

Abstract

El objetivo de esta investigación es determinar el grado de compromiso organizacional de los trabajadores de la institución del sistema público de salud, que se dedica al desarrollo de la política pública en materia de trasplantes en el ámbito nacional. Esta investigación se encuadra como un estudio cuantitativo, de alcance descriptivo y de corte transversal. Fue aplicada una encuesta a 40 funcionarios de la organización. El compromiso organizacional fue estudiado en tres compontes, afectivo, de continuación y normativo. Los datos fueron analizados a través de estadística descriptiva y test de Student entre los grupos: etario, contractuales, de antigüedad y jerárquicos. Los resultados muestran que el compromiso organizacional es mayor en el componente afectivo. Los grupos con mayor compromiso organizacional son el nivel jerárquico superior, mayores a 40 años con una antigüedad de 1 a 5 años en la institución. Esta instituye la primera investigación en el campo organizacional para esta institución.