Análisis de la gestión del talento humano basado en políticas y competencias en la Distribuidora Rubí Cía. Ltda.
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Date
2017
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Publisher
PUCE - Esmeraldas
Abstract
La presente investigación, tiene como objetivo principal, analizar la gestión del talento humano basado en políticas y competencias de la distribuidora Rubí Cía. Ltda.”, que nace debido a la inconsistencia que se presenta en el control al personal de la empresa. Con esta investigación se busca poder identificar cuáles son los procedimientos que se deben realizar para una aplicación adecuada de las políticas y conocer las competencias que desarrolla el talento humano de la organización, los mismos que permitan tener una correcta gestión. Se realizó una investigación de tipo descriptiva, que permitió instaurar las conclusiones resultantes de la aplicación de técnicas como la entrevista y encuesta, que ayudaron a la recopilación de información, para conocer la ejecución y desempeño tanto del gerente como de los trabajadores en cada uno de sus funciones. Obteniendo así las apreciaciones que sirvieron de base para establecer sugerencias que se deben considerar para una adecuada gestión de talento humano. Dentro de los resultados obtenidos en este trabajo se logró identificar que la empresa no cuenta con políticas formales, así como un manual defunciones, lo que impide que se realicen evaluaciones de acuerdo a sus competencias. Se evidenció la necesidad de realizar una diagramación de los procedimientos que se deben efectuar para una adecuada ejecución de políticas y competencias, que se ajusten a las necesidades tanto de la empresa como del mercado.
Description
Tesis previa obtención del título de Ingeniero/a en Contabilidad y Auditoría CPA.
Keywords
Políticas institucionales, Talento humano, Competencias profesionales, Distribuidora Rubí