Relación entre compromiso organizacional y bienestar psicológico. Revisión sistemática

Abstract

El Compromiso Organizacional juega un papel primordial en las organizaciones y en definitiva es algo esencial para los colaboradores de una empresa, con importantes efectos en el bienestar de estos. El objetivo de esta revisión sistemática fue analizar la relación entre el compromiso organizacional y el bienestar psicológico en trabajadores a partir de estudios empíricos. Se realizó una revisión sistemática de la literatura científica utilizando la metodología PRISMA y la base de datos académica Scopus. Con criterios de inclusión de año y población y pertinencia. Posterior a colocar todos los filtros pertinentes se seleccionaron nueve estudios cuantitativos, los cuales fueron organizados en una matriz de análisis en Microsoft Excel, examinando todas sus características metodológicas y resultados principales que muestran la relación de las variables objetivo. Los resultados evidenciaron que existe una relación significativa y positiva entre el compromiso organizacional y el bienestar psicológico, con una magnitud estimada moderada (r ≈ 0.43). Se identificó además que el compromiso organizacional actúa como un factor protector frente al malestar psicológico. Se concluye que el compromiso organizacional y el bienestar psicológico mantienen una relación positiva y relevante, lo que resalta la importancia de promover entornos laborales saludables que fortalezcan el compromiso como estrategia para mejorar la salud mental de los trabajadores.