Estrategia de prevención de estrés laboral para una empresa de producción de Tungurahua

Abstract

La actual investigación tiene como objetivo general diseñar una estrategia de prevención de estrés laboral para una organización del sector productivo, perteneciente a la provincia de Tungurahua. La metodología, que se implementó en esta investigación es de enfoque cuantitativo, a través de este enfoque, se logra recolectar información y datos acerca del nivel de estrés existente en la organización; a la vez, se utiliza un alcance de tipo descriptivo, y un diseño no experimental de corte transversal, participó la población de 85 trabajadores de la empresa Prodegel. En esta investigación, se utilizó el cuestionario de estrés laboral, elaborado por la OIT y OMS. Los resultados, que se obtuvieron, evidencian un nivel medio – alto de estrés laboral, afecta así a diversos factores organizacionales, como el clima laboral, la influencia del líder, la estructura organizacional, es así el factor número 5 el más afectado, este denominado influencia del líder. Es así que, en base a los resultados evidenciados y a la información obtenida previamente, se desarrolla la estrategia de prevención de estrés laboral, se la adecúa al contexto laboral de la organización. Finalmente, se procede a la validación de la propuesta de prevención de estrés laboral, con los beneficiarios y expertos de la organización y de esta manera conocer si la estrategia presentada es útil para la organización.