Transparencia algorítmica y laboral para prevenir la discriminación digital en Ecuador

Abstract

En el presente trabajo de investigación se desarrolla principalmente, el uso de algoritmos en las distintas etapas de la gestión de recursos humanos. En primer lugar, se analizan los principios rectores del derecho al trabajo para determinar requisitos mínimos que deben observarse antes y durante la vigencia de la relación laboral. Se abordan conceptos como transparencia algorítmica y discriminación digital, desde una perspectiva local e internacional, para cotejar la manera en la que estos se estructuran y verificar sus alcances. Asimismo, se exploraron casos tramitados judicialmente en Estados Unidos, donde a través de la jurisprudencia se han podido reconocer nuevas formas de discriminación, como la algorítmica, que en muchos casos podría resultar más peligrosa que las ya conocidas históricamente, con una particularidad, y es que la responsabilidad por este tipo de discriminación no recae únicamente en el empleador como sujeto directo, también se extiende hasta el proveedor o desarrollador del sistema. Mediante una valoración de normativa ecuatoriana, como la Constitución de la República, el Código del Trabajo, la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y su Reglamento, se evidenció que, si bien existen algunas disposiciones reconocidas en la ley, estas no cuentan con los procedimientos específicos para su aplicación. También se analizaron instrumentos internacionales como el Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea, el Reglamento de Inteligencia Artificial y la Carta Española de Derechos Digitales, con el fin de identificar las diferencias en aplicación de la ley, responsabilidad y transparencia algorítmica. Finalmente, la investigación culmina con una propuesta, basada justamente, en la falta de mecanismos para poder ejercer el derecho a la no discriminación. Se plantea agregar un nuevo numeral tanto al artículo 42 del Código del Trabajo como al 326 de la Constitución, con miras a transformar la transparencia algorítmica en una obligación exigible y en un nuevo principio rector del derecho laboral.