Análisis de la brecha salarial de género en Ecuador: evidencia empírica mediante la descomposición Oaxaca-Blinder (2005-2025)

Abstract

En Ecuador, la brecha salarial de género continúa siendo una de las manifestaciones más relevantes de la desigualdad laboral, debido a que las mujeres perciben menores ingresos que los hombres aun cuando presentan características productivas similares. Esta diferencia se relaciona con factores como la educación, la experiencia laboral, la informalidad, la segmentación ocupacional, la maternidad y la distribución desigual de las responsabilidades del cuidado. Para crear políticas públicas que promuevan la igualdad económica, es esencial identificar que parte de la brecha salarial responde a diferencias observables entre hombres y mujeres y que parte permanece asociada a factores estructurales no observados dentro del mercado laboral. Este estudio se propuso analizar en qué medida las características observables explican la brecha salarial de género en Ecuador durante el período 2005 – 2025, así como determinar la magnitud del componente no explicado. Se utilizó una metodología cuantitativa, no experimental y longitudinal, con información proveniente de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo. En primer lugar, se estimó una ecuación de ingresos tipo Mincer mediante mínimos cuadrados ordinarios (MCO) y, posteriormente, se aplicó la descomposición Oaxaca-Blinder para separar la brecha salarial en un componente explicado y otro no explicado. Los resultados muestran una brecha salarial total de 0,185 puntos logarítmicos, equivalente al 18,5% en los ingresos laborales promedio. De esta diferencia, el 38,9% corresponde al componente explicado por variables como educación, edad, sector económico, formalidad, área geográfica, estado civil y maternidad. Sin embargo, el 61,1% pertenece al componente no explicado, lo que evidencia que la mayor parte de la desigualdad salarial no responde únicamente a diferencias en capital humano, sino también a diferencias en los retornos salariales, factores estructurales o posibles mecanismos de discriminación. Por lo tanto, la reducción de la brecha salarial requiere políticas integrales orientadas a la equidad salarial, la formalización laboral, la corresponsabilidad del cuidado y el acceso de las mujeres a empleos de mayor calidad.