El derecho a la igualdad salarial en la ciudad de Ibarra Ecuador: Análisis de las políticas públicas años 2023-2024

Abstract

Estudios científicos evidencian que en el mercado laboral existe una brecha salarial entre hombres y mujeres, como expresión de la asimétrica participación de unos y otras en el mismo. De allí que la investigación se orientó al análisis de las políticas públicas implementadas en el cantón Ibarra durante los años 2023 y 2024 para garantizar el derecho a la igualdad salarial entre hombres y mujeres en el sector privado, mediante la revisión documental de fuentes oficiales y obras de expertos, así como a través de la aplicación de encuestas a empleadas de cuatro empresas locales de la industria textil y mobiliaria, con el fin de identificar posibles brechas existentes y proponer las medidas que se deben adoptar para su reducción y/o eliminación. Con un enfoque mixto y un diseño no experimental de tipo documental, se desarrolló una investigación descriptiva, a través del uso de los métodos analítico, socio-jurídico y normativista. Como técnicas de investigación se aplicaron la revisión documental, las entrevistas realizadas a funcionarios públicos y representantes sindicales y las encuestas suministradas a empleadas de la muestra empresarial seleccionada. Dentro de los resultados obtenidos, es necesario destacar que Ecuador cuenta con un marco constitucional y legal que garantiza los derechos laborales de las mujeres, sin embargo, no se contaba con políticas públicas nacionales ni locales enfocadas en esta problemática. Es en enero de 2025 cuando el Ministerio del Trabajo dispone la elaboración de los planes de igualdad que cada empresa debe registrar e implementar, con miras a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Aún está pendiente su implementación, sin embargo, esta iniciativa gubernamental y la entrada en vigencia del Reglamento de Cumplimiento de la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres ofrecen un panorama alentador para la igualdad salarial en Ecuador. Scientific studies show that there is a wage gap between men and women in the labor market, as an expression of the asymmetric participation of both men and women in it. Hence, the research was oriented to the analysis of public policies implemented in the Ibarra canton during the years 2023 and 2024 to guarantee the right to equal pay between men and women in the private sector, through the documentary review of official sources and works by experts, as well as through the application of surveys to employees of four local companies in the textile and furniture industry, in order to identify possible existing gaps and propose the measures to be adopted for their reduction and/or elimination. With a mixed approach and a non-experimental documentary design, a descriptive research was developed, through the use of analytical, socio-legal and normative methods. As research techniques, documentary review, interviews with public officials and union representatives and surveys administered to employees of the selected business sample were applied. Among the results obtained, it is necessary to highlight that Ecuador has a constitutional and legal framework that guarantees women's labor rights, however, there were no national or local public policies focused on this problem. It was in January 2025 when the Ministry of Labor ordered the preparation of equality plans that each company must register and implement, with a view to achieving equal treatment and opportunities between women and men. Its implementation is still pending, however, this government initiative and the entry into force of the Regulations for Compliance with the Organic Law for Equal Pay between Women and Men offer an encouraging outlook for wage equality in Ecuador.