La potestad normativa del Ministerio del Trabajo para regular modalidades contractuales laborales no previstas en el Código del Trabajo

Abstract

La presente disertación recoge los fundamentos teóricos de la delegación de la potestad normativa por parte del legislador al órgano administrativo (Ministerio del Trabajo), con la finalidad de analizar si dicha entidad puede regular derechos laborales sujetos a reserva de ley. Posteriormente, la investigación recoge el concepto y características del contrato individual del trabajo. Al final del trabajo de titulación se estudiará al contrato laboral atípico y se reflexionará sobre las contradicciones normativas que éste produce en el ordenamiento jurídico ecuatoriano, ya que la expedición de modalidades contractuales especiales por parte del Ministerio del Trabajo busca innovar el marco legal.