Inclusión de contratos laborales con duración determinada como medida de flexiseguridad en Ecuador
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Date
2022
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Publisher
PUCE - Quito
Abstract
La flexiseguridad laboral es una institución del derecho europeo que surgió en Dinamarca en 1899, país que atravesaba una fuerte crisis económica que la obligó a implementar medidas enfocadas a mitigar la crisis. En Ecuador en el año 2020 a raíz de la crisis sanitaria derivada por la pandemia de la COVID-19, surgen las primeras medidas de flexiseguridad a través de la regulación por parte del Ministerio del Trabajo y por la promulgación de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario el 22 de junio de 2022. Dentro de las medidas implementadas durante la pandemia se encuentra el contrato especial emergente que es un contrato de trabajo a con duración determinada de hasta un año renovable por el mismo periodo y que tiene la caracteriza de poder convertirse en un contrato indefinido. No obstante, en la presente investigación se determinará si la inclusión de esta figura es regresiva de derechos laborales, constituyendo una medida inconstitucional en consideración que el Ecuador en el año 2015 mediante la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y reconocimiento del trabajo en el hogar eliminó el contrato de trabajo a plazo fijo.
Description
Keywords
Derecho laboral, Flexiseguridad laboral, Contratos de trabajo, Derecho y COVID-19, Control constitucional de las leyes