El derecho a la estabilidad de los servidores públicos con contrato ocasional

Abstract

Este proyecto de investigación se constituye en normas legales y doctrina con el fin de analizar el derecho a la estabilidad de los servidores públicos con contrato ocasional. Para su desarrollo, se inició analizando los respectivos términos, además de identificar los derechos, deberes y prohibiciones de los servidores públicos contemplados en la Constitución y en la Ley Orgánica del Servicio Público; posteriormente se realiza un contraste de los derechos entre los servidores públicos permanentes y ocasionales para efectuar un análisis de las resoluciones judiciales en referencia de los contratos ocasionales. La investigación realizada parte desde un paradigma crítico propositivo con enfoque cuali-cuantitativo, el mismo que tiene la modalidad bibliográfica-documental a través de la utilización de libros, jurisprudencia, leyes, textos, revistas indexadas y arbitradas, artículos académicos de internet, para establecer los parámetros jurídicos pertinentes. Finalmente, los resultados han permitido identificar mecanismos que propendan a la protección de todos los derechos de los servidores públicos con contrato ocasional y la inserción laboral en condiciones justas y equitativas, además se presenta la propuesta de Reforma a la Ley Orgánica de Servicio Público garantizando el derecho a la estabilidad de los servidores ocasionales, de tal manera que las Unidades de Administración del Talento Humano de las instituciones del Estado, actúen objetivamente para reducir la brecha de desigualdad de derechos de los servidores ocasionales con respecto a los servidores permanentes en el servicio público.