Browsing by Subject "GAD parroquial"
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Item Unknown Análisis de ambiente de control y evaluación de riesgos del GAD Parroquial de Súa en el año 2021(PUCE - Esmeraldas, 2023) Guerrero Rodríguez, Jasmín Yadiravii RESUMEN Este trabajo tuvo como objetivo principal, analizar el ambiente de control interno y la evaluación de riesgo del GAD parroquial de Sua correspondiente al 2021. La metodología fue desarrollada bajo un enfoque de corte cualitativo, con un alcance descriptivo y de tipo no experimental, razón por la cual se usó como instrumento un guión de entrevista y un cuestionario de control interno. Entre los resultados más relevantes se pudo constatar la inexistencia de un código de ética legalmente aprobado, poco conocimiento de la misión y visión, falta de capacitaciones del personal e inducción y fortalecimiento a los colaboradores en todos los rangos. Respecto al componente de evaluación de riesgos determino un bajo nivel de confianza lo que permitió interpretar que es un tema muy poco socializado por las autoridades, donde no hay una persona responsable que pueda identificar, corregir y crear medios para bajar los riesgos, no se evidencia un matriz de riesgo razón por la cual no se evalúan bien los impactos de riesgos potenciales que puedan estar afectando al GAD. Entre las conclusiones se refleja que para las autoridades del GAD debe ser fundamental el establecimiento de estructuras, delegación de autoridad, políticas y prácticas del talento humano, lo cual redundará en mantener un ambiente adecuado que con lleve al trabajo en equipo y el logro de los objetivos institucionales. Palabras clave:Item Open Access 
Satisfacción laboral de los trabajadores del GAD parroquial de Lagarto, cantón Rioverde, provincia de Esmeraldas(PUCE - Esmeraldas, 2023) Arteaga Avila, Andrea AlexandraLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la satisfacción laboral de los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial de Lagarto en el año 2022. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo recolectando datos numéricos a través del cuestionario de satisfacción laboral Job Satisfaction Survey (JSS). Este estudio concluyó que los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado parroquial de Lagarto en el año 2022, como punto fuerte demostraron poseer niveles altos en la satisfacción laboral, que permite a los colaboradores mantenerse motivados y comprometidos con la institución. También se logró determinar como punto débil un desacuerdo respecto a los pagos y recompensas. Por último, se planteó una propuesta de un plan de acción que fortalezcan los puntos débiles de la institución partiendo de actividades concretas y medibles