Contabilidad y Auditoría
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Browsing Contabilidad y Auditoría by Subject "Administración de personal"
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Análisis de puestos y desarrollo del manual de funciones en Petroshyris(PUCE - Quito, 2010) Andrade Ripalda, Gabriela; García Oquendo, María VerónicaEl presente trabajo tiene por finalidad la obtención de un Manual de Funciones para Petroshyris. Petróleos de los Shirys Petroshyris” S.A. es una compañía dedicada principalmente al transporte de derivados hidrocarburíferos y a la venta de accesorios y lubricantes. Es una compañía con poco personal donde se deben dividir las actividades claramente, para evitar confusiones en dichas actividades, que existan funciones que se dupliquen en diferentes cargos y otras funciones que no estén siendo realizadas dentro de la compañía. La metodología utilizada para la elaboración del manual fue el análisis de los puestos existentes en la Compañía, por medio de entrevistas con todo el personal, y observación directa del desempeño de las actividades. En dicho manual se establecieron los cargos, responsabilidades y perfil de la persona que debe desempeñar cada actividad.Item Open Access Aplicación de una evaluación por competencias de los profesores de tercero de bachillerato de la Unidad Educativa Sagrados Corazones centro y medición del impacto de la misma en el desarrollo emocional de los estudiantes(PUCE - Quito, 2018) Alemán Bedoya, Stephany Michelle; Hernández Tinoco, Pablo AlbertoEl presente trabajo de titulación tiene como propósito final la aplicación de una evaluación por competencias que permita alcanzar un mejor desenvolvimiento de las capacidades y un mayor desarrollo de las competencias del personal de la Unidad Educativa Sagrados Corazones Centro. En el primer capítulo se presenta la información referente a la Institución; existe información histórica de los fundadores, la gestión realizada por los mismos para la creación del colegio y también se presenta información actual del colegio, organigrama, autoridades etcétera para finalizar con una pequeña descripción del perfil para el docente que el colegio exige. En el capítulo dos se presenta la información teórica sobre las competencias que necesitan poseer las personas de una determinada organización, tema principal de este trabajo de titulación. Finalmente se presenta en el capítulo una aplicación de competencias a los procesos de reclutamiento y selección de la unidad educativa y el impacto que genera en la misma. Una vez aplicadas las encuestas a los estudiantes del sexto curso del Colegio Sagrados Corazones Centro; se presenta en el tercer capítulo una tabulación de los resultados obtenidos, además de un pequeño análisis cualitativo y cuantitativo que será de gran ayuda para el desarrollo del siguiente capítulo. En el cuarto capítulo se realiza una propuesta de un modelo de selección por competencias, objetivo primordial de este trabajo. Esta propuesta incluye una descripción más completa de las competencias que requiere el perfil de un docente de la institución, la explicación de la necesidad de cada una de las competencias solicitadas y finalmente se presenta un método de evaluación de las competencias para el personal. En el capítulo número cinco, se presentan las conclusiones y recomendaciones del trabajo de titulación que permitirán colaborar aún más al desarrollo favorable de las competencias actuales y requeridas por los docentes de la Unidad Educativa Sagrados Corazones Centro.Item Open Access Aplicación práctica de la norma internacional de contabilidad 19 beneficios a empleados, con la mejora vigente a partid del primero de enero del año 2013(PUCE - Quito, 2017) García León, Miguel Andrés; Estrella Silva, Luis IdriánEl presente trabajo práctico, busca mediante un análisis de la Norma Internacional de Contabilidad 19 (Beneficios a Empleados), determinar cuáles fueron los principales cambios suscitados en dicha norma, con el fin de proporcionar entendimiento de los efectos, variaciones y principalmente los impactos que estos cambios producen en la compañías que aplican dicha norma. El modelo de aplicación de la NIC 19 que propone este trabajo de investigación, demuestra cuales fueron los principales efectos en los Estados Financieros, la manera adecuada de reconocer las diferentes variaciones de los otros resultados integrales, que surgen de los cambios en las hipótesis actuariales, generados por el incremento o decremento de la rotación de personal, tablas de mortalidad, incremento salarial, entre otros. La contabilización de los Otros Resultados Integrales resultante de las pérdidas o ganancias actuariales que surgen de los cambios antes mencionados, modifica la presentación de los estados financieros y proporciona a los usuarios información transparente y comparable que permita una mejor toma de decisiones.Item Open Access Auditoria operativa de talento humano en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Mushuc Runa LTDA. Basado en el método COSO ERM, al año 2015(PUCE - Quito, 2016) Llanganate Pilamunga, Ana Gabriela; Ruíz Núñez, Víctor HugoEste trabajo de investigación se realizó a partir de la Auditoría Operativa de Talento Humano, basada en el Método Coso Erm, desarrollada entre el 01 de enero y el 31 de diciembre del 2015 a la COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO MUSHUC RUNA LTDA., ubicada en la provincia de Tungurahua, ciudad de Ambato. La motivación para elaborar esta investigación se basa en tratar de identificar aquellas áreas de talento humano que no son eficiencias y que generan riesgos a la institución. La aplicación de técnicas y procedimientos de este tipo de auditoría y el método Coso ERM basado en riesgos permitió analizar cada proceso dentro de la Cooperativa, con el objetivo de determinar deficiencias en los procesos, políticas y manuales, tanto administrativos como operativos, y como resultado se identificó principalmente falencia en los perfiles que cumplen el personal, las capacitaciones, uso de recursos, y más y fruto de lo cual se ha propuesto ciertas recomendaciones que se espera que sean impuesto para el mejoramiento del desempeño institucional y toma de decisiones administrativas.Item Open Access Diseño de un programa de calidad de vida laboral para los colaboradores de una empresa que brinda servicios legales en Quito(PUCE - Quito, 2019) Soto Merizalde, Jully Stefanía; Torres Rivas, José MenelioEn el presente trabajo de titulación se diseñó un programa de Calidad de Vida Laboral (CVL) para un estudio jurídico que brinda servicios legales en la ciudad de Quito, para lo cual se desarrolló una investigación que se desarrolla de la siguiente manera. En el primer capítulo se presenta los datos de la organización como la actividad a la que se dedica, los servicios que ofrecen, la ubicación y el organigrama con el que trabaja el estudio jurídico. Para continuar, en el capítulo dos, se muestran las bases teóricas de la investigación, donde se explicó la evolución histórica de la Calidad de Vida Laboral, los diferentes conceptos que existen, las perspectivas, los indicadores de la CVL, los modelos, los programas y los beneficios que tienen las organizaciones al dedicar más recursos y esfuerzos por velar por los intereses y necesidades de sus colaborados. Además, se expuso los conceptos de satisfacción laboral y eficacia empresarial o productividad y la relación de estos términos con la calidad de vida laboral. En el tercer capítulo se hace referencia la metodología de la investigación, donde se determinó el diseño de la misma, se explicó cómo se seleccionó el tema, se definió el diseño de la herramienta de recolección de información, la población objetiva, la aplicación del cuestionario, se explicó el procesamiento de los datos recopilados y se realizó el análisis e interpretación de los mismos. En el cuarto capítulo se planteó el programa de calidad de vida laboral, en donde se definieron los objetivos, generales y específicos, el alcance de dicho programa y la descripción del mismo, es decir, las actividades que se deben realizar específicamente por cada una de las dimensiones que se encontraron críticas con la interpretación de los resultados, los responsables, la descripción de cada actividad, los recursos e insumos necesarios para ejecutar el programa, las fuentes de verificación, los indicadores, las actividades adicionales que se podrían realizar y el cronograma para cumplir con lo propuesto. Para finalizar, en el quinto capítulo se encuentran las conclusiones y recomendación de la investigación.Item Open Access Evaluación de los principales procesos operativos vigentes en la Hacienda Manteles, con el objetivo de proponer mejoras, tendientes a incrementar los niveles de eficiencia en la ejecución de las operaciones.(PUCE - Quito, 2016) Moscoso Yanchapaxi, Mishell Fernanda; Silva Mantilla, Wilson AntonioLa Hacienda Manteles es una casa de Hacienda que inició sus actividades en el año 1992, recibiendo esporádicamente turistas referidos; pero sin tener el suficiente conocimiento sobre las principales características de esta actividad. Unos años después la casa fue remodelada y el área administrativa adquirió mayor conocimiento debido a la realización de capacitaciones constantes y cursos en el área turística, la contratación de personal adecuado con vasta experiencia en turismo, y la oferta de sus servicios a un segmento de clase media alta, le han ido posesionando poco a poco en el mercado turístico, requiriendo que de una administración empírica se pase a una técnica con mejores sistemas de control interno y planificación.Item Open Access Propuesta de un modelo de costeo aplicado a la empresa: Vilcaroma Coffee(PUCE - Quito, 2018) Erique Obaco, Thalía Roxana; Guada Garrido, Jaime GuillermoLa propuesta de un sistema de costos es fundamental para Vilcaroma Coffee puesto que en la actualidad no cuentan con un control de costos ni mucho menos se conoce el costo real de producción de sus tres productos. El desarrollo del presente trabajo propone la implementación de un sistema de costeo lo cual permitirá la optimización de recursos para la empresa y el reconocimiento y costeo de los tres elementos del costo que son: materia prima, mano de obra y costos indirectos de fabricación; esta implementación concederá a la empresa tomar decisiones gerenciales eficientes. De igual manera se propone la fijación de precios para los productos ofertados por la empresa. El presente trabajo permitirá a la empresa: Conocer la realidad actual en la determinación de los costos de los productos comercializados. Conocer los elementos del costo: materia prima, mano de obra y CIF que intervienen en el proceso de fabricación. Diseñar los procesos de producción e identificar las funciones del personal. Analizar y determinar los precios de venta de los productos que se ofertan al mercado.