Psicología Industrial
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Browsing Psicología Industrial by Subject "Comunicación organizacional"
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Creación y levantamiento de procesos, políticas y procedimientos para los subsistemas de selección, capacitación y evaluación de desempeño; y su plan de comunicación para la empresa TC Televisión(PUCE - Quito, 2010) Flores Sevilla, Andrea Salomé; Ruiz Villacrés, Ivonati Josefina; Muñoz Pasquel, Esteban ArturoPara desarrollar el presente proyecto, es importante iniciar con un breve análisis interno de la compañía; desde su historia, visión, misión, valores, creencias, estructura organizacional y análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas), el cual posibilitará un mejor entendimiento de la realidad del Canal...Item Open Access Diagnóstico y plan de acción para la prevención de riesgos psicosociales en una empresa de vigilancia y transportación de valores en el Ecuador para el año 2015(PUCE - Quito, 2015) Almeida Valle, Johanna Patricia; Cevallos Quezada, Rosa GuadalupeEl tema de esta disertación es el “Diagnóstico y plan de acción para la prevención de riesgos psicosociales en una empresa de vigilancia y transportación de valores en el Ecuador, para el año 2015”, el cual fue seleccionado en virtud de la necesidad de la empresa de conocer la situación actual de sus empleados y los riesgos psicosociales a los que pueden estar expuestos, por ello su objetivo principal es el diagnosticar y diseñar un plan de acción que prevenga los riesgos psicosociales de esta empresa y le permitan mejorar las condiciones de trabajo en el desenvuelve el empleado. El estrés laboral es uno de los principales factores a los que podrían estar expuestos los empleados de esta compañía ya que el transportar grandes cantidades de dinero implica una responsabilidad muy alta. Adicionalmente el incremento de la delincuencia es un factor al que indudablemente tienen que enfrentarse los empleados de esta compañía lo que sumado a los demás factores de riesgo psicosociales generan niveles de estrés altos lo que es perjudicial tanto para el trabajador y la organización por lo que tomar medidas correctivas y preventivas es de vital importancia. El desarrollo de este proyecto es importante porque busca definir objetivos claros y precisos que prevengan y disminuya el impacto de los factores psicosociales que influyen en el desempeño de los empleados provocando insatisfacción, estrés, ansiedad, entre otros; los cuales aportan negativamente en el desempeño de las funciones de los colaboradores y que se convierten en un riegos para toda la empresa. Este proyecto permitirá además tener un mayor control sobre los riesgos psicosociales a los que están expuestos los empleados y conocer las enfermedades que se pueden presentar en el trabajo para de esta manera mejorar las condiciones de trabajo de los empleados y procurar que su entorno sea lo más adecuado posible para el buen desempeño de las funciones de cada empleado. El objetivo general del presente proyecto es diagnosticar y diseñar un plan de acción para la prevención de riesgos psicosociales en la empresa de vigilancia y transportación de valores a nivel nacional para el año 2015, así mismo se han establecido objetivos específicos como el determinar las características de la compañía, el diagnosticar e identificar los factores de riesgos psicosociales y la elaboración del plan de acción para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados. Otro de los objetivos de este proyecto es el aporte social con el que contribuye puesto que tomando medidas preventivas y correctivas, una vez identificados los factores críticos que podrían causar estrés, tendríamos como resultado gente más comprometida con la institución, consigo mismas y con las funciones que desempeñan, logrando de esta manera que los procesos de la empresa se desarrollen proactivamente y que mejoren los resultados de toda la empresa, provocando la satisfacción del cliente al que presta servicios esta compañía.Item Open Access Diseño de un plan de intervención de riesgos psicosociales : proyecto enfocado en el personal administrativo de la Compañía Kraft Foods Ecuador C. Ltda. de marzo 2014 a junio 2014(PUCE - Quito, 2015) Castellanos Pozo, María Belén; Cevallos Quezada, Rosa GuadalupeLa seguridad y salud ocupacional, en la actualidad han tomado mucha importancia en todas las organizaciones, debido a la trascendencia que este campo tiene con relación al desempeño y desarrollo de los trabajadores, y de las compañías en general; así como también, en todo lo relacionado requerimientos gubernamentales a través de leyes, decretos ejecutivos y reglamentos de entidades nacionales emitidas por organismos como el Ministerio de trabajo y Seguridad Social; y así como internacionales la Organización Mundial de la Salud, Parlamento Andino, Organización Internacional del Trabajo. Con este precedente y persiguiendo el objetivo de seguridad y bienestar de los empleados de la compañía Kraft Foods Ecuador Cía. Ltda., empresa dedicada a la comercialización de productos alimenticios y dulces a nivel nacional, se realizó el diseño de un plan de intervención de riesgos psicosociales en el área administrativa conformada por 95 personas distribuidas en las provincias de Pichincha y Guayas. Dicho diseño se fundamenta en los resultados de una evaluación inicial de los factores de riesgo, que han tenido mayor impacto, y se evidencia en los empleados. Para el trabajo de identificación de riesgos se utilizó la herramienta FPSICO, cuestionario que se puede administrar en cualquier institución, ya que cuenta con los estándares necesarios para dicha implementación. Este cuestionario mide 9 factores y cuenta con 89 preguntas. También se manejó un proceso de comunicación clara y concreta que permitió sensibilizar a los colaboradores y contar con su criterio a lo largo del estudio.