Tesis - Licenciatura Multilingüe en Negocios y Relaciones Internacionales (Sin Restricción)

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Browsing Tesis - Licenciatura Multilingüe en Negocios y Relaciones Internacionales (Sin Restricción) by Subject "Administración de personal"

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    Análisis del objetivo 5 del plan nacional “Toda una Vida” 2017-2021, proyectado a la transformación de la matriz productiva en el Ecuador, y su relación con la competitividad de los productos manufacturados en el exterior en el 2017
    (PUCE - Quito, 2019) Muñoz Moya, Renata Valeria; Valarezo Sánchez, Juan Carlos
    El propósito de este estudio es analizar las políticas del objetivo 5 del Plan Nacional de Desarrollo “Toda una Vida” 2017 – 2021 y su relación con el desenvolvimiento económico en el Ecuador en el año 2017. Este objetivo es la continuación del proyecto de Estado para transformar la matriz productiva, que desde el año 2013 ha buscado fomentar la sustitución de importaciones, la producción de bienes con valor agregado, y generar mayor competitividad a la industria ecuatoriana. Además, se analiza la participación e importancia de los emprendimientos y MIPYMES en el sector manufacturero, pues son parte de la fuerza productiva de la industria. Se utiliza como marco teórico a la Teoría del desenvolvimiento económico de Schumpeter y la Teoría de la ventaja competitiva de Michael Porter, quienes utilizan a la innovación como principal promotor del crecimiento económico. Se utilizó la metodología mixta, dado que este estudio recoge y analiza datos cualitativos y cuantitativos. Por último se concluye que, a través del objetivo 5 se han implementado políticas con el fin de mejorar la competitividad y productividad de la industria manufacturera por medio de la innovación, no obstante, los resultados no han sido los esperados porque el país en el 2017 continuó con la exportación de materias primas y petróleo.
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    El rol de las multinacionales de tecnologías de la información en la generación de innovación técnica del talento humano culturalmente diverso
    (PUCE - Quito, 2015) Reyes Ochoa, Juan Pablo; Arteaga Romero, María Belén
    El proceso de globalización del talento humano y las nuevas tecnologías de la información ha provocado la aparición de sociedades multiétnicas a escala global. En este contexto, las multinacionales de tecnologías de la información ven al talento humano culturalmente diverso como una oportunidad para enfrentar los nuevos patrones de demanda de los mercados internacionales, que cada día requieren de mayor competitividad, conocimiento cultural y capacidad de adaptación a realidades distintas; eso sí, también plantea limitaciones que pueden representar un riesgo para las organizaciones. La presente investigación es un acercamiento académico a las estrategias empleadas por las multinacionales TI para potenciar las competencias de trabajo en equipo y generación de innovación técnica del talento humano culturalmente diverso. A través de los casos de IBM, HP, Infosys y Ericsson es posible deducir la importancia de la integración de los modelos y dimensiones de la diversidad cultural a los procesos de gestión del talento humano. Dado el carácter exploratorio de la investigación, se intenta determinar la relación existente entre las variables diversidad cultural e innovación técnica, por medio de dos teorías: comportamiento organizacional y contingencia. Los escasos estudios empíricos que vinculan a las variables, hacen imperativa la ampliación de la investigación en el campo.