Browsing by Author "Tigua Oquendo, Hellen Karina"

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    Caracterización de la población del erizo negro en la zona intermareal rocosa de Estero de Plátano
    (PUCE - Esmeraldas, 2021) Tigua Oquendo, Hellen Karina
    Los erizos de mar (Echinometra vanbrunti) son especies que tienen el cuerpo cubierto de espinas y que por lo general habitan desde la zona costera hasta grandes profundidades. El cambio climático y las actividades antropogénicas provocadas por el hombre ha conllevado al aumento de las concentraciones de iones de carbonato en el mar, perjudicando gravemente las especies con esqueletos calcáreos, en este caso los equinodermos, y de manera específica, los erizos de mar de la especie Echinometra vanbrunti. Por tales motivos el objetivo de la presente tesis fue Estudiar la población del erizo negro de la zona intermareal rocosa en la localidad de Estero de Plátano, provincia de Esmeraldas, mediante muestreos que permitan determinar su dinámica poblacional.
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    Estudio de clima laboral con enfoque en desempeño profesional en la Empresa Pública de Tránsito, Transporte Terrestre y Seguridad Vial del cantón Esmeraldas
    (PUCE - Esmeraldas, 2024) Tigua Oquendo, Hellen Karina; Samaniego García, Rosa Paola
    El presente estudio se enfoca en la evaluación del clima laboral en la Empresa Pública de Tránsito, Transporte Terrestre y Seguridad Vial del cantón Esmeraldas (ESVIAL EP), con el objetivo de comprender su influencia en el desempeño profesional y el desempeño de los empleados. Para alcanzar este propósito, se llevó a cabo una investigación que combinó métodos cuantitativos y cualitativos. Se aplicó un cuestionario a 40 empleados de la organización para recopilar datos cuantitativos sobre las dimensiones del clima laboral, seguido de entrevistas a cinco directivos para obtener perspectivas cualitativas. La muestra reveló una ligera predominancia masculina, con una diversidad en términos de antigüedad y edad de los empleados. Los resultados indican una percepción positiva del clima laboral en general, con áreas de mejora identificadas en la autorrealización y la comunicación interna. La comparación entre empleados y directivos resalta discrepancias en la percepción de algunas dimensiones. En conclusión, este estudio proporciona una comprensión profunda del clima laboral en ESVIAL EP, enfatizando la importancia de fortalecer la autorrealización, mejorar la comunicación interna y promover un ambiente inclusivo.