Browsing by Author "Saltos Perlaza, Irene Azucena"

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    Evaluación de factores de riesgos psicosociales en Consorcio Noroccidente de la ciudad de Esmeraldas
    (PUCE - Esmeraldas, 2023) Saltos Perlaza, Irene Azucena
    La presente investigación se centró en evaluar los factores de riesgos psicosociales que enfrentan los trabajadores del Consorcio Noroccidente en la ciudad de Esmeraldas. Para su ejecución se establecieron objetivos específicos, tales como identificar aquellos factores presentes en sus operaciones, así como determinar cuáles de estos ocurren con mayor frecuencia, y proporcionar medidas de control para abordar aquellos factores con un mayor nivel de afectación en sus empleados. Se utilizó como herramienta el Cuestionario FPSICO 4.1 de 2022 que consta de 44 preguntas, y se realizaron revisiones bibliográficas para respaldar la investigación. La encuesta se realizó al 100% de los empleados del Consorcio, y en base a los resultados obtenidos, se ha identificado que el área administrativa, enfrenta una mayor incidencia de factores de riesgo psicosocial. Esto incluye la carga de trabajo, con un 80% de los trabajadores expuestos, la demanda psicológica, con un 60%, y el desempeño de rol, con un 60%, todos en niveles de riesgo elevado y muy elevado. El área de trabajo 'Ayudante', también muestra una alta incidencia de riesgos psicosociales, destacando la participación/supervisión, con un 63.6%, y las relaciones y apoyo social, con un 54.5%, ambos en niveles de riesgo elevado y muy elevado. Finalmente, el área de 'Albañilería', presenta un riesgo psicosocial significativo en el factor de desempeño de rol, con un 50% en niveles elevado y muy elevado. Se pudo determinar que el factor de riesgo psicosocial más destacado en la población fue 'Desempeño del Rol', identificado en dos áreas de trabajo. Finalmente se proponen medidas de control como ajuste de carga de trabajo, talleres de salud mental, estrategias de participación, distribución equitativa de tareas, capacitación en liderazgo y fomento de la comunicación y el trabajo en equipo. Se recomienda implementar un Programa de Intervención con plazos definidos, corrigiendo riesgos elevados y manteniéndolos moderados, priorizando su eliminación, y realizar evaluaciones periódicas cada tres años con la finalidad de mejorar el ambiente laboral.