Browsing by Author "Robalino Acosta, James Gabriel"

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    Estrés laboral y su relación con el síndrome de doble presencia en el área administrativa de una empresa de producción en Ambato
    (PUCE - Ambato, 2019) Robalino Acosta, James Gabriel; Pardo Paredes, Eleonor Virginia
    La presente investigación es de tipo no experimental, de corte transversal, de alcance descriptivo y correlacional, que busca relacionar el estrés laboral y la doble presencia en una empresa de producción en Tungurahua. Con esta finalidad, el estudio se realiza con 27 personas, las cuales conforman la totalidad del personal administrativo de CIAUTO. Los participantes fueron evaluados con tres escalas: Adaptación de la escala de estrés laboral de la OIT-OMS, escala de doble presencia de ISTAS 21 y escala de doble presencia de CV-FRP. Mediante la información obtenida, se identificaron bajos niveles de estrés laboral y de doble presencia en el personal. Al relacionar las escalas se identifica que existe una relación medio baja entre el estrés laboral y la doble presencia principalmente en 4 dimensiones de estrés laboral las cuales son: Territorio organizacional, influencia de líder, falta de cohesión y respaldo de grupo. Se presume que la organización carece de relaciones grupales y que cada persona realiza sus labores por su cuenta; esto podría generar estrés laboral al trabajador y en consecuencia preocupaciones y cargas externas al trabajo ya que la persona no se siente segura en su puesto de trabajo.
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    Propuesta de intervención para reducir el estrés laboral en una empresa de producción en Tungurahua
    (PUCE - Ambato, 2021) Robalino Acosta, James Gabriel; Larzabal Fernández, Aitor
    El estrés laboral es muy común en las organizaciones y es uno de los principales riesgos psicosociales a tratar dentro de las mismas, debido a que puede producir daños psíquicos y físicos en los trabajadores. Este estudio se realizó en Jean Up una empresa de producción en Tungurahua, ya que, tras la pandemia mundial suscitada de forma fortuita, se han generado cambios significativos en el personal administrativo y operativo en las organizaciones, modificado las jornadas laborales y adaptando distintas funciones como el teletrabajo. El estudio permitió identificar los niveles de estrés en los trabajadores y se propuso una propuesta con una posible solución. Para ello se usó una investigación con enfoque cuantitativo, con un alcance descriptivo y corte transversal. La investigación se realizó con 35 personas, las cuales corresponden a la población existente en la organización, se aplicó el cuestionario de estrés laboral de la OIT – OMS. Una vez aplicado el cuestionario se elaboró una propuesta de intervención la cual permitirá reducir los niveles de estrés en la organización al igual que mejorar la relación entre los colaboradores. La propuesta se validó por expertos y beneficiarios, siendo el principal favorecido de la investigación la organización, los trabajadores y el investigador.